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Lo que deberías saber antes de buscar Chief Digital Officer



Juan Díaz-Andreu, Director Asociado en Talengo, explica en la siguiente entrevista para APD las claves para la elección de un Chief Digital Officer hoy.

1. El talento es el protagonista de los procesos de transformación de las compañías

Las empresas en un momento determinado tienen la necesidad de transformarse y necesitan talento. En algunos casos desde Talengo se hace una auditoría interna de talento, un market mapping para localizar las personas que tienen las capacidades y las habilidades necesarias. En caso de no tenerlo dentro ni poder desarrollarlo les ayudamos a encontrarlo en el mercado.

2. ¿El mercado demanda perfiles cualificados difíciles de encontrar?

El tipo de perfiles que exige el mercado hoy no es necesariamente fáciles,  se encuentran, entre otras cosas, gracias a que tenemos acceso a lo que llamamos el ‘pool de talento’ que viene de una estrecha relación con asociaciones de antiguos alumnos de determinadas escuelas. Son perfiles difíciles y no necesariamente accesibles, pero ahí está uno de los valores añadidos de los headhunters hoy día.

3. ¿Qué actitudes considera que incentivan el sistema educativo español para impulsar el talento entre los futuros profesionales?

Hay buenas noticias, porque en el entorno educativo cada vez se valora más la capacidad de espíritu critico, la capacidad para gestionar la información (para no sufrir “inforsication”) Y finalmente, el fomento de ese espíritu emprendedor tanto para la creación de nuevas empresas como para el llamado intraemprendimiento que es el germen de la innovación y del avance en los nuevos modelos de negocio.

4. ¿Cómo deberían ser los profesionales que se encuentran inmersos en los procesos de transformación?

Es difícil porque hay hasta 10 capacidades que tenemos localizadas para puestos como Chief Digital Officer y otros puestos que ayudan a la transformación de las compañías, que van desde la multidisciplinariedad, gente que sepa vivir en entornos de ciencias y letras, capacidad de pensamiento computacional, personas que están cómodas con las nuevas herramientas de data analytics y similares, y que les resulte fácil trabajar en entornos multiculurales, ávidos de aprender en el día a día, no hacer un programa de formación y echarse a dormir.

Y finalmente, se valora positivamente la gente con capacidad para generar información en los nuevos medios, no necesariamente textuales, ya que la forma de relacionarse con ellos va a ser muy diferente.


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