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¿Qué hacen empresas ante la escasez de talento humano?



El diaro El Colombiano entrevista a Jorge Matiz, director de Talengo en Colombia, a continuación resumimos su intervención:

Al contar con un buen clima laboral, líderes inspiradores y formadores, condiciones flexibles de trabajo, una remuneración justa y oportunidades para disfrutar del tiempo libre, las empresas le hacen frente a la escasez de talento humano capacitado.

Así lo afirmó el socio director de la firma Talengo, Jorge Matiz. 

 

Estrategias para captar

Para retener al talento humano escaso, se recomienda a las empresas hacer una capacitación constante, crear experiencias laborales que ofrezcan retos a las nuevas generaciones que ya no se conforman con tener un buen salario y beneficios.

Claridad, transparencia y propósito son tres elementos importantes para el empleado de hoy. Esto quiere decir que los trabajadores quieren conocer cómo se pueden desarrollar como profesionales dentro de la empresa; esas oportunidades generan compromiso.

“No solo hay que mirar conocimientos o experiencias previas, sino habilidades y destrezas en cuanto a liderazgo, visión estratégica, toma de decisiones, manejo de personal, recursividad, disciplina, entre otras, que no siempre son tan evidentes”, Jorge Matiz.

Por otro lado, al diseñar un plan de desarrollo y de crecimiento para cada puesto de trabajo, es fundamental entender los retos y los desafíos que el cargo demanda. 

Leer noticia completa en El Colombiano, septiembre 2017

 

Imagen: Ilustración de Raúl Zuleta


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