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Víctor García Poves, nuevo manager en Talengo

García Poves es un experto en el área de transformación digital. Licenciado en Económicas y Empresariales por la Universidad San Pablo CEU, completó su formación con un MBA y un programa superior en IT Management, ambos cursados en el Instituto de Empresa, y el Máster en Internet Business (MIB) de ISDI.

Sus primeros pasos profesionales estuvieron ligados al sector financiero y la consultoría, hasta que se integró en el ámbito de RRHH como Human Capital Manager de Deloitte. Posteriormente ocupó esa misma responsabilidad en firmas como Burger King Corporation o Sanitas.

En su última etapa profesional se especializó en la digitalización de RRHH, tanto desde el punto de vista de organización interna como desde la consultoría sobre talento digital.

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RRHH Press

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Equipos y Talento

Talengo Mexico

Alimentación, ocio… España, objetivo de las grandes fortunas mexicanas, Expansión

José Ignacio Jiménez , socio de Talengo, en una entrevista del diario económico Expansión, asegura que se siguen rastreando activos en España. ¿Por qué? “Los inversores mexicanos ven España como la puerta de entrada a Europa y tienen, además, fuertes lazos emocionales con el país”.

El artículo explica cómo las inversiones aztecas repuntan en el último lustro y se concentran en sectores como la alimentación y el ocio, debido principalmente a los lazos culturales y al ‘efecto Trump’, que animan a los magnates del país. Las compras del Hotel Villa Magna de Madrid, la apuesta de Amrest por España, la adquisición del Grupo Vips, las novedades de la Socimi Quonia o incluso la reciente inauguración en la capital de la influyente Casa de México en España tienen algo en común aparte de haberse producido en 2018: detrás de ellas se encuentran grandes fortunas mexicanas.

Talengo, tiene presencia en México desde hace una década y presta servicios de consultoría de liderazgo, evaluación de directivos, programas de equipos de alto rendimiento con comités de dirección, así como coaching individual.

En México, Talengo está dirigido por Iñigo Arizmendiarrieta  y estamos especializados en las siguientes industrias:

  • Industrial y manufactura
  • Servicios profesionales y servicios financieros
  • Consumo y retail
  • Educación
  • Y otros servicios como tecnología y construcción

Ver el artículo completo en el diario Expansión, enero 2019

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Planes de sucesión en la empresa familiar, Krista Walochik

Krista Walochik, socia de Talengo, ha participado recientemente en el encuentro ‘Planes de Sucesión en la Empresa Familiar’ en Navarra, inaugurando el ciclo de conferencias  ‘Hablemos de negocios’, con el que se busca estrechar lazos con los empresarios y estar más cerca de ellos.

En su ponencia, Walochik explicó que los planes de sucesión no son sólo una práctica de recursos humanos sino que son una herramienta de creación, de visión de futuro, de sostenibilidad,  de consenso en la familia y de oportunidad de crear riqueza empresarial. Asimismo, recomendó a los empresarios presentes empezar de inmediato con un plan a cinco o diez años vista que establezca cómo debe ser la sucesión en la empresa y que configure también la estrategia de la organización a largo plazo.

 

 

En Talengo asesoramos a consejos en todo su ciclo vital. Para ello, definimos la composición idónea para afrontar los retos estratégicos de la organización, atraemos y validamos a nuevos consejeros, evaluamos la efectividad del funcionamiento del consejo y proponemos una realineación continua a través de planes de sucesión meditados.

También te puede interesar:

Planes de sucesión, cuestión de supervivencia.
Claves de éxito de un Plan de Sucesión empresarial.

 

borja arrieta talengo

La encrucijada de los recursos humanos ante el cambio digital

La transformación digital está revolucionando la forma de trabajar de las empresas. En este sentido, la función de recursos humanos desempeña un papel fundamental en la integración de estas tecnologías con el trabajo de las personas. No obstante, según el informe La nueva ruta digital de la gestión del talento, elaborado por el observatorio de recursos humanos Orhitla falta de estrategia en la puesta en marcha de las nuevas herramientas digitales es la asignatura pendiente de los departamentos de recursos humanos en la mayoría de las corporaciones.

Durante la presentación del citado estudio, Borja Arrieta, director en Talengo, explicó que solo el 16,5% de las empresas consultadas afirma que el departamento de recursos humanos es el responsable de organizar y gestionar a los equipos transversales. En el 32% de los casos esta función recae en las diferentes áreas de la organización y en el 11% en la división de tecnologías de la información. Por otro lado, sólo en el 48% de los casos fue el propio departamento el que abordó la iniciativa de su plan de transformación, mientras que en el 43% fue promovido por la dirección general. Por este motivo, Arrieta hizo hincapié en que el departamento de recursos humanos debería adoptar una función mucho más estratégica.

Leer noticia completa en Cinco Días

Más publicaciones sobre el encuentro:

Equipos y Talento

Europa Press

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María José Fonseca, ‘Inspiration Moment’ en el encuentro de Diversidad e Inclusión FactorW

Como ya habíamos informado, Talengo participó el pasado 14 de noviembre en la III edición del encuentro FactorW: Diversidad & Inclusión, organizado por INTRAMA. María José Fonseca, directora en Talengo, protagonizó  el Inspiration moment “Redes Informales”. La clave del NETWORKING de Género. María José Fonseca resaltó la capacidad innata de relacionarse de las mujeres como un valor para las organizaciones dinámicas que desarrollan networkings focalizados en las personas.

Queremos dar nuestra más sincera enhorabuena a Carina Cabezas García, presidenta de Sodexo Iberia, que recibió el premio Mujer Inspira de las manos de su antecesora María Luisa de Contes, directora de RSC y de la Fundación Renault, así como a las 10 Top Empresas finalistas acreedoras al Premio Diversity Company. Las TOP10 Empresas seleccionadas fueron: Accenture, Caixabank, Coca Cola European Partners, Correos, Ilunion, Lilly, Metlife, MSD, OTIS y Pfizer. En muchas de ellas, tenemos el orgullo de haber contribuido con nuestros programas de Diversidad.

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Mayte Martínez: “Los éxitos pasados ya no garantizan los éxitos en el futuro”

Mayte Martínez, socia de Talengo, ha participado en la IX Convención de Directivos organizada por la Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ADEA con el lema “Generación XXI. Personas. Valores. Ética”. Mayte intervino en la mesa “Las personas en el centro de todo”, en la que habló  sobre las habilidades que debe tener el directivo del sector servicios para convertirse en un líder en su organización.

En su intervención expuso las claves para ser líder en el sector servicios, que engloba al 75% de la mano de obra ocupada en España. Para ello, ha resaltado que “los éxitos pasados ya no garantizan los éxitos en el futuro”, por lo que ese líder deberá adaptarse a unas nuevas habilidades en las relaciones con los clientes. “Nuestros clientes son cada vez más digitales. Nuestra manera de comunicarnos y relacionarlos con ellos ha cambiado completamente. Estamos intoxicados de datos y este líder deberá tener cierta habilidad para convertir ese dato en información de valor para su negocio”, manifestó.

Más información en:

Aragon Universidad

Universidad San Jorge

ADEA

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ORHIT presenta los resultados de su estudio “La nueva ruta digital de la gestión del talento”

El proyecto ORHIT, desarrollado por Observatorio de RRHH y CVA, presenta el próximo 10 de diciembre  los resultados de su estudio “La nueva ruta digital de la gestión del talento”. El objetivo de este estudio es desmitificar la dimensión de la transformación digital definiendo conceptos, acotando su alcance y traduciéndolos en propuestas reales y aplicables desde la perspectiva de la función de recursos humanos.

La investigación, que ha partido de la estrategia corporativa como contexto, de la innovación como lógica de pensamiento y ha utilizado las metodologías agile como dinamizadoras de la inteligencia colectiva, se ha realizado con información recogida de su red de expertos y de los datos de una encuesta cumplimentada por 155 directores de RRHH.

Talengo  ha participado como patrocinador en esta iniciativa junto a Workday, ISDI, Willis Towers Watson y Sagardoy Abogados . Nos hemos sumado a la red de expertos formada por directores de RRHH, Talento e Innovación de 24 empresas de los sectores energía, automoción, banca, seguros, turismo, tecnología, distribución y construcción. Por otro lado, el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) de la Universidad Autónoma de Madrid ha colaborado como partner científico en el análisis de la información recogida.

 

Presentación del estudio: La nueva ruta digital de la gestión del talento

Día: Lunes, 10 de diciembre

Hora: de 10 a 14 horas

Lugar: BBVA Open Space (Plaza de Santa Bárbara, 2) Madrid

 

comite de direccion diversidad

Diversidad e Inclusión en el Comité de Dirección

infografia comite dirección v1

 

Uno de los órganos esenciales en el que se ve reflejado el grado de igualdad y la eficacia de las estrategias de inclusión es el comité de dirección, el equipo de personas que maneja el timón de la compañía en el día a día. En este caso existen ligeras diferencias de porcentajes a favor de la diversidad, aunque la composición de los comités de dirección sigue la misma tónica que la de los consejos de administración.

Te puede interesar: Informe de Diversidad 2017

 

Borja Arrieta, nuevo director en Talengo

Talengo ha nombrado director de la firma al economista Borja Arrieta, que cuenta con una dilatada experiencia de más de 25 años en el diseño y puesta en marcha de planes de sucesión, modelos de liderazgo y transformación digital, especialmente en los sectores de industria, consumo y energía.

Licenciado en Ciencias Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid, Arrieta centrará su labor en el área de consultoría de liderazgo, donde la compañía Talengo es un referente en el mercado. Borja Arrieta reforzará así el fuerte crecimiento que está experimentando la compañía tanto en el mercado nacional como internacional.

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RH Press

Equipos y Talento

RRHH Digital

Talengo México inaugura sus encuentros “Chatting with CEOs”

Talengo México ha puesto en marcha una interesante iniciativa que, bajo el título Chatting with CEOs, tiene como objetivo crear un espacio de networking y de información donde sean los propios directores generales de prestigiosas empresas mexicanas quienes generen contenido e intercambio de experiencias.

El primer desayuno, titulado “Logrando la conexión entre la economía digital y la economía tradicional” se celebró con gran éxito el pasado 21 de noviembre en el Hotel Hyatt Regency de la Ciudad de México. José Guzmán, director en Elektra, fue el encargado de la ponencia en esta ocasión.

Estos encuentros de Talengo México, la filial de Talengo que dirige Iñigo Arizmendiarrieta, tendrán una periodicidad trimestral y contarán con los principales CEOs en México. El segundo desayuno de la serie está programado para el 20 de febrero de 2019 y el tema a tratar será comunicado una vez se acuerde por los CEOs participantes.

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