transformacion digital talengo

Víctor García Poves, nuevo manager en Talengo

García Poves es un experto en el área de transformación digital. Licenciado en Económicas y Empresariales por la Universidad San Pablo CEU, completó su formación con un MBA y un programa superior en IT Management, ambos cursados en el Instituto de Empresa, y el Máster en Internet Business (MIB) de ISDI.

Sus primeros pasos profesionales estuvieron ligados al sector financiero y la consultoría, hasta que se integró en el ámbito de RRHH como Human Capital Manager de Deloitte. Posteriormente ocupó esa misma responsabilidad en firmas como Burger King Corporation o Sanitas.

En su última etapa profesional se especializó en la digitalización de RRHH, tanto desde el punto de vista de organización interna como desde la consultoría sobre talento digital.

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RRHH Press

Observatiorio RH

Equipos y Talento

Talengo Mexico

Alimentación, ocio… España, objetivo de las grandes fortunas mexicanas, Expansión

José Ignacio Jiménez , socio de Talengo, en una entrevista del diario económico Expansión, asegura que se siguen rastreando activos en España. ¿Por qué? “Los inversores mexicanos ven España como la puerta de entrada a Europa y tienen, además, fuertes lazos emocionales con el país”.

El artículo explica cómo las inversiones aztecas repuntan en el último lustro y se concentran en sectores como la alimentación y el ocio, debido principalmente a los lazos culturales y al ‘efecto Trump’, que animan a los magnates del país. Las compras del Hotel Villa Magna de Madrid, la apuesta de Amrest por España, la adquisición del Grupo Vips, las novedades de la Socimi Quonia o incluso la reciente inauguración en la capital de la influyente Casa de México en España tienen algo en común aparte de haberse producido en 2018: detrás de ellas se encuentran grandes fortunas mexicanas.

Talengo, tiene presencia en México desde hace una década y presta servicios de consultoría de liderazgo, evaluación de directivos, programas de equipos de alto rendimiento con comités de dirección, así como coaching individual.

En México, Talengo está dirigido por Iñigo Arizmendiarrieta  y estamos especializados en las siguientes industrias:

  • Industrial y manufactura
  • Servicios profesionales y servicios financieros
  • Consumo y retail
  • Educación
  • Y otros servicios como tecnología y construcción

Ver el artículo completo en el diario Expansión, enero 2019

maria jose fonseca talengo

María José Fonseca, ‘Inspiration Moment’ en el encuentro de Diversidad e Inclusión FactorW

Como ya habíamos informado, Talengo participó el pasado 14 de noviembre en la III edición del encuentro FactorW: Diversidad & Inclusión, organizado por INTRAMA. María José Fonseca, directora en Talengo, protagonizó  el Inspiration moment “Redes Informales”. La clave del NETWORKING de Género. María José Fonseca resaltó la capacidad innata de relacionarse de las mujeres como un valor para las organizaciones dinámicas que desarrollan networkings focalizados en las personas.

Queremos dar nuestra más sincera enhorabuena a Carina Cabezas García, presidenta de Sodexo Iberia, que recibió el premio Mujer Inspira de las manos de su antecesora María Luisa de Contes, directora de RSC y de la Fundación Renault, así como a las 10 Top Empresas finalistas acreedoras al Premio Diversity Company. Las TOP10 Empresas seleccionadas fueron: Accenture, Caixabank, Coca Cola European Partners, Correos, Ilunion, Lilly, Metlife, MSD, OTIS y Pfizer. En muchas de ellas, tenemos el orgullo de haber contribuido con nuestros programas de Diversidad.

mayte martinez diversidad

Mayte Martínez: “Los éxitos pasados ya no garantizan los éxitos en el futuro”

Mayte Martínez, socia de Talengo, ha participado en la IX Convención de Directivos organizada por la Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ADEA con el lema “Generación XXI. Personas. Valores. Ética”. Mayte intervino en la mesa “Las personas en el centro de todo”, en la que habló  sobre las habilidades que debe tener el directivo del sector servicios para convertirse en un líder en su organización.

En su intervención expuso las claves para ser líder en el sector servicios, que engloba al 75% de la mano de obra ocupada en España. Para ello, ha resaltado que “los éxitos pasados ya no garantizan los éxitos en el futuro”, por lo que ese líder deberá adaptarse a unas nuevas habilidades en las relaciones con los clientes. “Nuestros clientes son cada vez más digitales. Nuestra manera de comunicarnos y relacionarlos con ellos ha cambiado completamente. Estamos intoxicados de datos y este líder deberá tener cierta habilidad para convertir ese dato en información de valor para su negocio”, manifestó.

Más información en:

Aragon Universidad

Universidad San Jorge

ADEA

talengo orhit

ORHIT presenta los resultados de su estudio “La nueva ruta digital de la gestión del talento”

El proyecto ORHIT, desarrollado por Observatorio de RRHH y CVA, presenta el próximo 10 de diciembre  los resultados de su estudio “La nueva ruta digital de la gestión del talento”. El objetivo de este estudio es desmitificar la dimensión de la transformación digital definiendo conceptos, acotando su alcance y traduciéndolos en propuestas reales y aplicables desde la perspectiva de la función de recursos humanos.

La investigación, que ha partido de la estrategia corporativa como contexto, de la innovación como lógica de pensamiento y ha utilizado las metodologías agile como dinamizadoras de la inteligencia colectiva, se ha realizado con información recogida de su red de expertos y de los datos de una encuesta cumplimentada por 155 directores de RRHH.

Talengo  ha participado como patrocinador en esta iniciativa junto a Workday, ISDI, Willis Towers Watson y Sagardoy Abogados . Nos hemos sumado a la red de expertos formada por directores de RRHH, Talento e Innovación de 24 empresas de los sectores energía, automoción, banca, seguros, turismo, tecnología, distribución y construcción. Por otro lado, el Instituto de Ingeniería del Conocimiento (IIC) de la Universidad Autónoma de Madrid ha colaborado como partner científico en el análisis de la información recogida.

 

Presentación del estudio: La nueva ruta digital de la gestión del talento

Día: Lunes, 10 de diciembre

Hora: de 10 a 14 horas

Lugar: BBVA Open Space (Plaza de Santa Bárbara, 2) Madrid

 

Borja Arrieta, nuevo director en Talengo

Talengo ha nombrado director de la firma al economista Borja Arrieta, que cuenta con una dilatada experiencia de más de 25 años en el diseño y puesta en marcha de planes de sucesión, modelos de liderazgo y transformación digital, especialmente en los sectores de industria, consumo y energía.

Licenciado en Ciencias Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid, Arrieta centrará su labor en el área de consultoría de liderazgo, donde la compañía Talengo es un referente en el mercado. Borja Arrieta reforzará así el fuerte crecimiento que está experimentando la compañía tanto en el mercado nacional como internacional.

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RH Press

Equipos y Talento

RRHH Digital

Talengo se adhiere al Código EJE&CON de buenas prácticas

La multinacional Talengo, líder en diversidad y en liderazgo inclusivo, forma parte ya del Codigo EJE&CON que reconoce el compromiso con el cumplimiento de buenas prácticas para la gestión de talento y competitividad de las organizaciones. Marta García-Valenzuela, socia de Talengo, recogió el distintivo de la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s. #TalentoSinGenero

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Intrama 2018

Talengo participa en la III Edición de FactorW, el mayor Congreso Nacional en materia de Diversidad

Talengo patrocina la III edición del encuentro FactorW: Diversidad & Inclusión, organizado por INTRAMA el próximo 14 de Noviembre de 2018, en el Teatro Goya Multiespacio de Madrid. María José Fonseca, directora del área de Liderazgo en Talengo, participará en el Inspiration moment “Redes Informales”. La clave del NETWORKING de Género.

FactorW2018 se ha consolidado como el evento de referencia en temas de Diversidad, Igualdad y Género. Esta tercera edición es un espectacular congreso perfectamente organizado en un marco idóneo y tremendamente exclusivo. Se trata de un congreso profesional dirigido principalmente a las áreas de Recursos Humanos, RSC, RSE, Diversidad, Igualdad, Inclusión, Marketing, Comunicación y a Directivos en general interesados en esta materia de empresas privadas e instituciones públicas.

El objetivo del Congreso es dotar a los asistentes de algunas herramientas para optimizar una correcta Gestión de la Diversidad, desde una perspectiva global, que acoge los distintos aspectos de la misma, GÉNERO, GENERACIONAL, CULTURAL, DISCAPACIDAD… y, mostrando los beneficios que aporta en la organización sobre el Capital Humano y la cuenta de resultados.

Todo ello a través de una puesta en escena que se estructura en mesas de opinión, las ponencias inspiradoras, business case, entrevistas en directo y actividades complementarias llevadas a cabo en el congreso, expuestas por los CEO’s presidentes y alta dirección.

La agenda del evento se enmarca en:

  • MESA 1. Diversidad global en la empresa. Innovación y mejora del Capital Humano.
  • MESA 2. Diversidad de Género. El papel de la MUJER en la Empresa.
  • MESA 3. Diversidad Generacional. Fuente de riqueza y de éxito para tod@s.
  •  MESA 4. Nuevos e innovadores modelos en la Gestión de la Diversidad en la Discapacidad.
  • MESA 5. Gestión de la Diversidad Cultural. Competencia intercultural.
  • Business Case. Gestión de la Diversidad. VODAFONE, TELEFÓNICA y PROCTER & GAMBLE.

Ponencias específicas:

  • Liderazgo Femenino.
  • Networking de Género.
  • Sesgos Inconscientes.
  • Comunicación Inclusiva.

Además, se presentará la Tercera Edición del Informe VariableD: Las TOP30 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad e Igualdad. El estudio más completo y prestigioso que recoge las mejores prácticas de las empresas más comprometidas con este tema.

Para cerrar el Evento tendrá lugar la ceremonia de entrega de la Sexta Edición de los Premios INTRAMA: Diversidad & Género.

Los Premios INTRAMA: Diversidad & Género son un reconocimiento a la labor de las compañías y profesionales que emplean sus esfuerzos y energías a generar sociedades empresariales más igualitarias y donde las políticas de diversidad se convierten en un activo real en la compañía.

CATEGORÍAS PREMIOS INTRAMA 2018:

Premios Top Diversity Company. Empresas más Innovadoras y Comprometidas con procesos de mejora de Diversidad y Género en la organización.
Premio Professional Diversity. Otorgado a los profesionales más comprometidos con la mejora y la importancia de la Diversidad en la empresa.
Premio Mujer Inspira. Otorgado por INTRAMA a una mujer “inspiradora” que haya logrado ascender a un puesto de dirección.

talengo-panorama

Talengo amplía su expansión internacional ofreciendo soluciones globales en cinco continentes

  • Talengo junto con su red TGCL ha alcanzado un acuerdo con Panorama para formar parte de esta red mundial de empresas líderes de búsqueda de ejecutivos y consultoría de liderazgo.
  • Panorama está integrada por 21 socios, firmas de referencia en los respectivos mercados en los que operan. Cuenta con más de 40 oficinas y con un centenar de consultores en Europa, África, América, Asia y Oceanía.
  • Por su parte, Talengo aporta más de 20 años de experiencia en consultoría de liderazgo, búsqueda de directivos y asesoramiento a consejos de administración de grandes organizaciones en el sur de Europa y América Latina.

 

Talengo, firma global de búsqueda de directivos y consultoría de liderazgo, amplia la expansión internacional que inició en 2012. Talengo ha alcanzado un acuerdo con Panorama para formar parte de esta red mundial de empresas líderes de búsqueda de ejecutivos y consultoría de liderazgo. La alianza permite a Talengo ofrecer a sus clientes un servicio integrado en cinco continentes.

En la actualidad, Panorama está formada por 21 socios, firmas de referencia en las respectivas zonas en las que operan y que suman una gran experiencia en todos los sectores: privado, público y de entidades sin fines de lucro. Panorama cuenta con 40 oficinas repartidas en Europa, África, América, Asia y Oceanía.

Respondiendo a la dimensión mundial que han alcanzado los mercados, la red Panorama ofrece respuestas a sus clientes desde una perspectiva internacional pero con una sensibilidad y profundo conocimiento de cada uno de los mercados locales en el que opera. En 2017 fue nombrada una de las top 25 firmas más prestigiosas a nivel mundial por la revista del sector Hunt Scanlon Media.

“La integración en Panorama mejora nuestra posición en el mercado de búsqueda de directivos y asesoramiento a consejos. Amplía nuestro alcance internacional más allá de América Latina y Europa, pero además nos permite hacer crecer exponencialmente el negocio de consultoría. Con esta alianza Talengo podrá ofrecer a sus clientes acuerdos globales con cobertura en cinco continentes,” explica Krista Walochik, socia de Talengo.

Además, Panorama forma parte de la Association of Executive Search Consultants (AESC), asociación líder mundial que agrupa a las firmas dedicadas a la búsqueda de altos ejecutivos y consultoría de liderazgo.

Panorama nos ofrece el apoyo exterior de grandes firmas independientes internacionales que se basan, como Talengo, en un compromiso estratégico con la excelencia, con la calidad de nuestro trabajo, unos sólidos valores y la mayor exigencia ética”, añade Krista Walochik.

Liderazgo femenino: “el mundo nos necesita a todos”, La Razón

Todavía hoy sólo un 27% de las mujeres ocupan puestos de alta dirección, a pesar de que la mayoría de las empresas, el 91%, dice contar con un programa de diversidad de género. La forma de lograr el cambio y acabar con los estereotipos que alejan a las mujeres de la carrera directiva es mediante una estrategia consciente de inclusión de la diversidad.

Para Marta García-Valenzuela, socia de Talengo, “las organizaciones necesitan toda la inteligencia colectiva para superar los retos actuales y no pueden permitirse perder ni un ápice de talento”. Según la responsable de Diversidad de esta compañía multinacional, ninguna empresa podrá ser rentable ni exitosa de forma sostenible si no sitúa a las personas en el centro de todas sus actuaciones. “Esto no va de ‘nosotras’ frente a ellos sino de que el mundo nos necesita a todos”.

Ver noticia completa en La Razón, Octubre 2018

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