CONSULTORÍA DE LIDERAZGO

Define la gestión integral del talento en tu organización

POLÍTICAS Y PROCESOS

Asesoramos en la definición de las políticas y procesos de recursos humanos relacionados
con la identificación, gestión y desarrollo del talento

Identificación de los valores empresariales

Definición del marco de competencias y habilidades para el éxito

Estructura de familias y roles significativos

Política de potencial

Política de desempeño

Política de talento y “9 box”

Comité de talento y proceso de calibración

Identificación de puestos críticos y personas clave

Identificación y gestión de riesgos organizativos

Creación del road map. Planes de carrera y desarrollo

Política de sucesión

GESTIÓN POR VALORES

Ayudamos a identificar, definir y construir una cultura de gestión por valores

A través de entrevistas, paneles de expertos y continuos estudios de benchmarking ayudamos a identificar qué valores configuran el ADN de una organización y guían su código de conducta, para después definirlos y construir una cultura de gestión por valores.

Gestionar por valores supone un paso más allá de la gestión tradicional por competencias. Requiere un equipo de consultores expertos que sepan cómo ayudar a las organizaciones a gestionar por valores y lograr que todos sus profesionales conviertan esos valores en seña de identidad. Somos conscientes del reto al que se enfrenta una organización para definir sus valores y conseguir que todos los stakeholders se impliquen para que el resultado final sea compartido, comprendido y vivido.

¿QUIÉN TE AYUDA?

Vivian Acosta Socia Talengo

Vivian Acosta
Socia

Pamela Parra Manager Talengo

Pamela Parra
Directora

Susana Pérez de Vries
Manager

antonio delgado

Antonio Delgado
Director

Gestion Integral Talengo

POR QUÉ NOSOTROS

Somos expertos en gestión del talento

Como firma de búsqueda de directivos y consultoría de liderazgo tenemos un equipo de consultores expertos en todas y cada una de las fases del ciclo de talento de una organización, desde la identificación hasta el desarrollo, pasando por la gestión de riesgos organizativos asociados a las personas.

Poner el foco en el talento nos hace diseñar políticas y procesos integrales, que cubren todo el ciclo y están conectados entre sí, que cuidan y potencian el talento, y que tienen capacidad de innovar y generar soluciones distintas. Porque el talento, las personas, están en la base de la competitividad empresarial. Nuestros proyectos integran los dos ejes clave del liderazgo empresarial actual: apertura a la diversidad y habilidades digitales.

CONTENIDO RELACIONADO

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies