CONSULTORÍA DE LIDERAZGO

Potencia una organización diversa e inclusiva

La gestión de la diversidad es una estrategia destinada a potenciar e integrar las diferencias existentes en una organización y lograr que se traduzcan en beneficios económicos y sociales

El liderazgo inclusivo se apoya en la diversidad como ventaja competitiva. Potenciar el talento diverso aumenta la innovación, la rentabilidad y el engagement, además de reflejar la pluralidad de la sociedad en la que operan las empresas.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE GESTIONAR LA DIVERSIDAD?

Crecimiento y liderazgo. La gestión de la diversidad es un claro factor de competitividad empresarial

Innovación. Los perfiles diversos construyen perspectivas diferentes para resolver problemas

Talento. Una buena gestión de la diversidad aumenta el engagement de los profesionales y el orgullo de pertenencia

Stakeholders. Una fuerza laboral diversa responde mejor a un mercado global por su capacidad de crear propuestas diferenciadas

SERVICIOS

  • Gestión de la diversidad
  • Sponsorship/Mentoring
  • Take the lead
  • Competencia intercultural
  • Auditoría de diversidad
  • Unconcious bias
  • Acompañamiento cultural
  • Feedback 360º de liderazgo inclusivo

¿QUIÉN TE AYUDA?

Marta Gracía-Valenzuela Directora Talengo

Marta García-Valenzuela
Socia

Vivian Acosta Socia Talengo

Vivian Acosta
Socia

María José Fonseca Directora Talengo

María José Fonseca
Directora

POR QUÉ NOSOTROS

Ayudamos a las organizaciones a implantar un modelo de liderazgo inclusivo, basando el éxito de sus operaciones en una adecuada gestión del talento diverso

Esta estrategia debe materializarse en políticas de recursos humanos que contemplen las peculiaridades de los distintos colectivos que integran las organizaciones.

Ponemos en marcha acciones generales que permiten impactar en todos los niveles de la organización, y acciones personalizadas en colectivos clave.

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