borja arrieta talengo

La encrucijada de los recursos humanos ante el cambio digital

La transformación digital está revolucionando la forma de trabajar de las empresas. En este sentido, la función de recursos humanos desempeña un papel fundamental en la integración de estas tecnologías con el trabajo de las personas. No obstante, según el informe La nueva ruta digital de la gestión del talento, elaborado por el observatorio de recursos humanos Orhitla falta de estrategia en la puesta en marcha de las nuevas herramientas digitales es la asignatura pendiente de los departamentos de recursos humanos en la mayoría de las corporaciones.

Durante la presentación del citado estudio, Borja Arrieta, director en Talengo, explicó que solo el 16,5% de las empresas consultadas afirma que el departamento de recursos humanos es el responsable de organizar y gestionar a los equipos transversales. En el 32% de los casos esta función recae en las diferentes áreas de la organización y en el 11% en la división de tecnologías de la información. Por otro lado, sólo en el 48% de los casos fue el propio departamento el que abordó la iniciativa de su plan de transformación, mientras que en el 43% fue promovido por la dirección general. Por este motivo, Arrieta hizo hincapié en que el departamento de recursos humanos debería adoptar una función mucho más estratégica.

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