El éxito puede medirse de muchas formas diferentes pero en el caso de una búsqueda de un puesto directivo, solo hay una: que UNA búsqueda se convierta en LA búsqueda o, lo que es lo mismo, que UN candidato sea EL candidato.
Las claves para conseguir ese éxito es abordar el proceso de búsqueda de una forma adecuada desde el principio y, sobre todo, ser especialmente cuidadosos con:
- La elección del head hunter: elegir el socio adecuado es crucial. Recomendable que sea una firma reconocida, con una sólida reputación y trayectoria. Organizaciones como la AESC, que vigila el comportamiento de sus miembros, ofrece una garantía adicional.
- Confianza y comunicación con el asesor: una vez elegido, el asesor de executive search se convierte en un socio esencial en el proceso con el que se deben mantener una relación basada en la confianza absoluta y una comunicación fluida.
- Criterios claros: la tercera regla de oro es tener claro qué se está buscando, dejando al asesor capacidad para guiar a la empresa en esa labor, y dedicar el tiempo necesario a conseguir el objetivo. Cuando se habla de una búsqueda de un directivo de peso, la prisa y la falta de claridad en las ideas son enemigas de primer grado.
- Equipo involucrado: hay que involucrar desde el inicio a todas las personas que tengan que participar en el proceso.
- Respeto al candidato: en contenido y en forma; el candidato es el objetivo y debe recibir la información adecuada y el trato que merece. Muchas búsquedas se truncan cuando un directivo siente que las cosas no son como le habían prometido.
