Somos expertos en búsqueda de directivos y
consultoría de liderazgo a nivel global

Ayudamos a nuestros clientes a encontrar a los directivos que lideren la transformación de sus negocios para asumir los retos de un mundo globalizado e hipercompetitivo

Y lo hacemos con una completa oferta de servicios:
búsqueda de directivos, evaluación de directivos, consultoría de liderazgo y asesoramiento a consejos.

Identificamos el talento dentro de la organización construyendo el mapa de talento y riesgos organizativos. Preparamos a los líderes para asumir retos actuales y futuros, y facilitamos el desarrollo de líderes inclusivos.

En Talengo apostamos firmemente por la diversidad y su valor para liderar las organizaciones del futuro.

Talengo forma parte de TGCL, The Global Community for Leaders, una alianza internacional que nos permite dar una respuesta global a nuestros clientes. Tenemos una larga trayectoria y compromiso permanente con la excelencia como certifica nuestra pertenencia a la AESC, the Association of Executive Search and Leadership Consultants.

Para Talengo la diversidad es un imperativo moral, de negocio y de innovación

Creemos que la diversidad es la clave del cambio del mundo tal y como lo conocemos.

La diversidad es una realidad en nuestras sociedades y economías. Países en el mundo entero están debatiendo sus políticas sobre inmigración, nacionalismo, comercio libre, igualdad salarial y derechos humanos. Para las empresas globales, raza, género y diversidad generacional son una realidad en su negocio. La llegada de las nuevas tecnologías y equipos virtuales que trabajan en entornos interconectados, requieren de un diálogo abierto, de habilidades distintas y experiencias funcionales diferentes para poder resolver problemas complejos y acelerar la innovación.

Entendemos que la gestión estratégica de la diversidad introduce un elemento transformacional en la estrategia de una organización.

Sin embargo, la diversidad no siempre genera riqueza e innovación. La diversidad sin liderazgo es caos. Para que aporte valor ha de ser bien gestionada. La estrategia para conseguir ese valor es la inclusión y la figura clave es el líder inclusivo, que crea valor sostenible, a través de conexiones y sinergias, entre los grupos de interés dentro y fuera de la organización. En palabras de Malcom Forbes “la diversidad es el arte de pensar independientemente todos juntos.”

Las organizaciones que valoran la singularidad de cada persona, que escuchan y respetan a cada uno, cosechan los efectos multiplicadores de la diversidad.

Gestionando la diversidad, otro mundo organizativo es posible. Si cambiamos la naturaleza de las organizaciones, cambiaremos el mundo

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