Talengo con la brecha de género

Brecha de género en las carreras STEM

 

Brecha de genero talengo diversidad

Marta García-Valenzuela, socia de Talengo, participa en un interesante artículo sobre el aumento de la brecha de género en las carreras tecnológicas.

En la publicación, García-Valenzuela junto a representantes del sector de la Inteligencia Artificial, la ingeniería o las matemáticas, reflexiona respecto a por qué las  jóvenes siguen resistiéndose a estudiar carreras de ciencias, específicamente las de la rama tecnológica o las ingenierías. A pesar de que cada año mejora ligeramente la ratio de mujeres en la mayoría de estas carreras, la clave está en que seguimos necesitando referentes femeninos . ¿Dónde han estado todo este tiempo las científicas?, ¿por qué no salen en la tele? Las niñas quieren ser lo que ven. Esta situación es especialmente grave, cuando todos los análisis apuntan a que donde más trabajo va a haber es en tecnología.

Marta García-Valenzuela explica que tenemos porcentajes de mujeres científicas mas altos que en otros países pero, sin embargo, en informática el porcentaje de mujeres va cayendo año tras año. En 8 años hemos perdido un 26% de estudiantes en grados relacionados con STEM.

Según la profesora y subdirectora de ESEIAAT-UPC y Presidenta de la Societat Catalana de Tecnologia, Nuria Salán,  el primer motivo del bajo porcentaje de mujeres en estudios técnicos y tecnológicos,  es la falta de modelos y de referentes y en segundo lugar, las posibles desmotivaciones que se pueden producir cuando “a una niña, ante una afirmación de que quiere optar por un determinado itinerario, le preguntamos ¿por qué?, cosa que no haríamos con un  niño”. Por esta razón, “es muy importante que redefinamos estas profesiones y se vean como útiles y con propósito de dar servicio y cambiar las cosas. Así serán más atractivas”, destaca García-Valenzuela.

“No podemos ser lo que no vemos así que por eso es tan importante que visibilicemos todas las grandes mujeres ocultas de las ciencias, sentarnos en la mesa, pedir nuestro espacio y atribuirnos los logros que conseguimos”

 

Leer artículo completo en Escuela de Negocios y Dirección, marzo 2019.

Talengo crece un 12% en 2018 y plantea nuevos retos para 2019

 

 

Mayte Martínez, directora general de Talengo, explica como Talengo ha cerrado el ejercicio 2018 con un crecimiento del 12% en su facturación, hasta los seis millones y medio de euros. Las dos áreas de negocio, Búsqueda y Consultoría de Liderazgo, han crecido de forma pareja y, de hecho, igualan su peso dentro de la firma.

“Estamos trabajando en una alineación de la propuesta con las necesidades que el mercado tiene como consecuencia de la transformación cultural que vivimos. Hemos certificado en Scrum a todo el equipo de Consultoría e implantado internamente metodologías agile para hacer más eficientes nuestros modelos de trabajo. En el equipo de Executive Search habrá incorporaciones en España, México y Colombia. En el plano internacional afianzaremos nuestra alianza con Panorama, que nos ha conferido un alcance geográfico y un posicionamiento que nos permite operar a nivel global”.

Leer artículo completo en Mujer Emprendedora, febrero 2019.

RRHH-LOS-MAS-INFLUYENTES

Marta García-Valenzuela y José Ignacio Jiménez entre los más influyentes de RRHH de España

 

rrhh los mas influyentes

 

El portal RRHHDigital.com, convoca sus prestigiosos premios que buscan al profesional más influyente de los recursos humanos en España.

Como en anteriores ediciones, Talengo vuelve a estar nominada. Marta García-Valenzuela, socia y José Ignacio Jiménez, socio de Talengo, son candidatos. RRHH Digital basa su elección en las apariciones en medios de comunicación generalistas y especializados, participación en seminarios, ponencias o eventos profesionales, aparición en editoriales, y lo que más nos llena de orgullo, por la implantación de buenas prácticas empresariales y políticas socialmente responsables en materia de recursos humanos.

Si bien estar entre los nominados ya es un premio, RRHH Digital ha abierto un canal de votaciones para que todos podamos votar a nuestros candidatos.

¿Cómo se vota?

Entra en Los más influyentes y busca “Marta García-Valenzuela” o “José Ignacio Jiménez” o más sencillo: busca en empresa “Talengo” y después haz clic en el botón azul VOTAR.

 

Marta García-Valenzuela es socia de Talengo. En los últimos años ha contribuido a que la firma sea un referente en gestión estratégica de la diversidad en la búsqueda de directivos, consultoría de liderazgo y asesoramiento a consejos. Bajo su dirección, Talengo ha desarrollado proyectos de gestión de la diversidad a partir del diagnóstico organizativo proporcionado por una auditoría de diversidad. Ha creado comités de diversidad, formado a embajadores de diversidad y desarrollado proyectos de transformación cultural desde el modelo de liderazgo inclusivo.

José Ignacio Jiménez  es socio de Talengo y lidera a práctica de Servicios Profesionales, Energía y Sector Público. A lo largo de su extensa carrera profesional participado en la búsqueda de socios de distintas prácticas para prestigiosos despachos de abogados. Es experto en posiciones de Comité de Dirección y Consejos de Administración, así como en evaluación de directivos en M&As.

 

innovación mentoring generacional

Hoy las empresas innovadoras hacen mentoring generacional

 

mentoring generacional talengoHoy conviven varias generaciones en un mismo entorno empresarial, con formas distintas de ver el mundo y de interpretar los valores culturales y sociales. La edad ya no es sinónimo de mayor influencia o aportación de valor, ni siquiera de rango o posición jerárquica en la compañía.

Se necesitan #puentes de comunicación entre generaciones  para poder entenderse mejor y de esa manera contribuir al desarrollo de la organización.

 

Te recomendamos leer el artículo y vídeo de María José Fonseca: ¿Inspiras o defraudas?

 

 

Marta García-Valenzuela candidata al premio ‘Professional Diversity’ 2017

marta-garcia-valenzuela-diversidad

El próximo 14 de noviembre tendrá lugar el evento Factor W 2017, un foro en el que cada año se habla sobre Diversidad y se premia a profesionales que demuestran día a día su compromiso con este nuevo paradigma de liderazgo.

Talengo siempre ha apoyado esta iniciativa. Este año, además de la candidatura de Marta García-Valenzuela, directora de Diversidad de Talengo, hemos querido contribuir con la presencia de Vivan Acosta, Directora de Consutoría de Talengo que orfecerá la ponencia: INSPIRATION MOMENT – Creencias limitadoras en la mujer para la carrera directiva, en la que se analizarán las principales creencias y barreras autoimpuestas que frenan y enlentecen la progresión de la carrera directiva en la mujer. Marta García-Valenzuela moderará la mesa: Innovación y mejora del capital organizacional a través de la Gestión de la Diversidad. Visión de los CEO’S y Presidentes.

Por qué votar a Marta García-Valenzuela: los que conocen a Marta la definen como una ventana al mundo, empática hasta el extremo, con equilibrio entre profesionalidad y humanidad y con capacidad para resolver los retos de manera conjunta. Dirige el área de Diversidad de Talengo porque cree firmemente en que la mayor riqueza está en la diferencia.

ENLACE PARA VOTAR

Marta está comprometida con la Diversidad desde hace muchos años, desde el año 2003 hemos trabajado codo con codo con las empresas para lograr junto a ellas la implementación de un nuevo modelo de liderazgo que requiere la sociedad y la economía de hoy, el liderazgo inclusivo.

El informe ‘Best Practices Diversidad en España‘, liderado por Marta García-Valenzuela, en el que se entrevista a 23 máximos representantes de compañías con perfiles muy diferentes, es un reflejo de la sociedad en la que operan las organizaciones y un objetivo socialmente justo y económicamente rentable.

maria jose fonseca talengo

María José Fonseca, ‘Inspiration Moment’ en el encuentro de Diversidad e Inclusión FactorW

Como ya habíamos informado, Talengo participó el pasado 14 de noviembre en la III edición del encuentro FactorW: Diversidad & Inclusión, organizado por INTRAMA. María José Fonseca, directora en Talengo, protagonizó  el Inspiration moment “Redes Informales”. La clave del NETWORKING de Género. María José Fonseca resaltó la capacidad innata de relacionarse de las mujeres como un valor para las organizaciones dinámicas que desarrollan networkings focalizados en las personas.

Queremos dar nuestra más sincera enhorabuena a Carina Cabezas García, presidenta de Sodexo Iberia, que recibió el premio Mujer Inspira de las manos de su antecesora María Luisa de Contes, directora de RSC y de la Fundación Renault, así como a las 10 Top Empresas finalistas acreedoras al Premio Diversity Company. Las TOP10 Empresas seleccionadas fueron: Accenture, Caixabank, Coca Cola European Partners, Correos, Ilunion, Lilly, Metlife, MSD, OTIS y Pfizer. En muchas de ellas, tenemos el orgullo de haber contribuido con nuestros programas de Diversidad.

comite de direccion diversidad

Diversidad e Inclusión en el Comité de Dirección

infografia comite dirección v1

 

Uno de los órganos esenciales en el que se ve reflejado el grado de igualdad y la eficacia de las estrategias de inclusión es el comité de dirección, el equipo de personas que maneja el timón de la compañía en el día a día. En este caso existen ligeras diferencias de porcentajes a favor de la diversidad, aunque la composición de los comités de dirección sigue la misma tónica que la de los consejos de administración.

Te puede interesar: Informe de Diversidad 2017

 

Mayte Martínez, en la IX Convención Generación XXI de ADEA

Mayte Martínez, socia de Talengo, participará en la IX Convención de Directivos que, organizada por la Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ADEA, se celebrará el próximo 28 de noviembre en el Palacio de Congresos de Zaragoza. El lema de este año es “Generación XXI. Personas. Valores. Ética”.

Durante la Jornada se celebrarán diferentes conferencias y mesas con ponentes expertos de empresas punteras nacionales e internacionales. Mayte Martínez intervendrá en la mesa que lleva por título “Las personas en el centro de todo”, hablando sobre las habilidades que debe tener el directivo del sector servicios para convertirse en un líder en su organización.

Intrama 2018

Talengo participa en la III Edición de FactorW, el mayor Congreso Nacional en materia de Diversidad

Talengo patrocina la III edición del encuentro FactorW: Diversidad & Inclusión, organizado por INTRAMA el próximo 14 de Noviembre de 2018, en el Teatro Goya Multiespacio de Madrid. María José Fonseca, directora del área de Liderazgo en Talengo, participará en el Inspiration moment “Redes Informales”. La clave del NETWORKING de Género.

FactorW2018 se ha consolidado como el evento de referencia en temas de Diversidad, Igualdad y Género. Esta tercera edición es un espectacular congreso perfectamente organizado en un marco idóneo y tremendamente exclusivo. Se trata de un congreso profesional dirigido principalmente a las áreas de Recursos Humanos, RSC, RSE, Diversidad, Igualdad, Inclusión, Marketing, Comunicación y a Directivos en general interesados en esta materia de empresas privadas e instituciones públicas.

El objetivo del Congreso es dotar a los asistentes de algunas herramientas para optimizar una correcta Gestión de la Diversidad, desde una perspectiva global, que acoge los distintos aspectos de la misma, GÉNERO, GENERACIONAL, CULTURAL, DISCAPACIDAD… y, mostrando los beneficios que aporta en la organización sobre el Capital Humano y la cuenta de resultados.

Todo ello a través de una puesta en escena que se estructura en mesas de opinión, las ponencias inspiradoras, business case, entrevistas en directo y actividades complementarias llevadas a cabo en el congreso, expuestas por los CEO’s presidentes y alta dirección.

La agenda del evento se enmarca en:

  • MESA 1. Diversidad global en la empresa. Innovación y mejora del Capital Humano.
  • MESA 2. Diversidad de Género. El papel de la MUJER en la Empresa.
  • MESA 3. Diversidad Generacional. Fuente de riqueza y de éxito para tod@s.
  •  MESA 4. Nuevos e innovadores modelos en la Gestión de la Diversidad en la Discapacidad.
  • MESA 5. Gestión de la Diversidad Cultural. Competencia intercultural.
  • Business Case. Gestión de la Diversidad. VODAFONE, TELEFÓNICA y PROCTER & GAMBLE.

Ponencias específicas:

  • Liderazgo Femenino.
  • Networking de Género.
  • Sesgos Inconscientes.
  • Comunicación Inclusiva.

Además, se presentará la Tercera Edición del Informe VariableD: Las TOP30 Empresas en España con mejores prácticas en Diversidad e Igualdad. El estudio más completo y prestigioso que recoge las mejores prácticas de las empresas más comprometidas con este tema.

Para cerrar el Evento tendrá lugar la ceremonia de entrega de la Sexta Edición de los Premios INTRAMA: Diversidad & Género.

Los Premios INTRAMA: Diversidad & Género son un reconocimiento a la labor de las compañías y profesionales que emplean sus esfuerzos y energías a generar sociedades empresariales más igualitarias y donde las políticas de diversidad se convierten en un activo real en la compañía.

CATEGORÍAS PREMIOS INTRAMA 2018:

Premios Top Diversity Company. Empresas más Innovadoras y Comprometidas con procesos de mejora de Diversidad y Género en la organización.
Premio Professional Diversity. Otorgado a los profesionales más comprometidos con la mejora y la importancia de la Diversidad en la empresa.
Premio Mujer Inspira. Otorgado por INTRAMA a una mujer “inspiradora” que haya logrado ascender a un puesto de dirección.

development centre talengo

5 claves para apostar por un Development Centre

Categorías

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies