Proceso de onboarding, cómo integrar al candidato

Onboarding es la preparación anticipada de todas las herramientas necesarias para la productividad del puesto: Ubicación, directorios con foto, mobiliario, equipos, tarjetas de presentación, agenda, evaluación de desempeño y cita con jefe.

No es un curso inductivo, No es presentar al candidato de oficina en oficina, ni darle un par de capacitaciones.
Es una agenda de TRABAJO inmediata.
Es una programación de juntas entre el nuevo candidato y todas las áreas de la empresa.

Es la coordinación de las primeras dos semanas a cuatro semanas del nuevo candidato para tener claros sus objetivos y lo que se espera de él a través de un mentor y no solo su jefe. ¿Para qué sirve el Onboardingy una ADI (Agenda de Integración)?

Para acelerar la productividad del candidato.
Para integrarlo de manera inmediata.
Para preparar y motivar al equipo.

La ADI es una planeación minuciosa de la agenda del nuevo empleado para el primer mes. Es la pre-calendarización de meetings y reuniones puntuales y específicas, tareas y actividades, capacitaciones individuales y grupales, viajes, materiales, lecturas, etc. “Está comprobado que una empresa que no elabora ADIs para todos los puestos aplicables tarda de 2 a 6 meses en ver la productividad real del candidato” Jack Welch, ex CEO de General Electric ¿Quien la debe elaborar y planear? El jefe directo, todas las áreas y RH simultáneamente. Es responsabilidad de toda la empresa. Requiere del esfuerzo y compromiso de las áreas de la empresa para calendarizar reuniones, hacer el espacio y tiempo necesario para conocer, fijar y delegar tareas al nuevo miembro del equipo. Entre más alto es el puesto más tarda en integrarse y más requiere ONBOARDING Beneficios Inmediatos ONBOARDING ADI: