Razones para votar a Vivan Acosta como mejor directiva RRHH – TALENGO

Talengo presenta a Vivian Acosta, socia directora general de consultoría especializada en diversidad y gestión de talento,  para los premios Womenalia 2016 a la mejor directiva de RRHH dentro de su categoría.

El objetivo de los premios es destacar a una profesional de los Recursos Humanos, en cada categoría por tamaño de empresa, cuyo desempeño haya resultado sobresaliente durante el pasado año, valorando, tanto criterios de liderazgo y gestión, como el impacto que sus políticas de RRHH hayan producido en su organización y empleados. El periodo de votaciones va del 13 de septiembre al 7 de octubre de 2016 (ambos inclusive).
A continuación exponemos las principales medidas aplicadas por Vivian Acosta y resultados en materia de Recursos Humanos en nuestra empresa:

Políticas implementadas:

• Cambio de el modelo de retribución basado en el éxito del equipo.
• Impulso de un sistema de gestión integral por Valores » Marcando la Diferencia» como eje de todas las herramientas de gestión del talento (evaluación del desempeño, feedback 360º, comunicación interna, retribución con KPI´s asociados a Valores, People Review).
• Impulso de un modelo de carrera interna donde la posibilidad de progresión a Socio no es exclusiva para el rol de Consultor de la firma. Actualmente en carrera a Socio, la Directora de Organización y Medios.
• Diseño de un modelo de roles y familias organizativas donde la progresión puede producirse tanto dentro de la propia familia organizativa como fuera (ej. Perfiles de soporte han pasado a la carrera de gestión).
• Impulso y análisis continuo para garantizar la equidad retributiva dentro del Rol evitando sesgos producidos por subjetividad en las valoraciones.
• Creación de una cultura interna donde se valora la contribución del individuo y del equipo y no el cumplimiento de un horario.

Impacto en la compañía: 

• El 79% de la plantilla son mujeres.
• El 67% del equipo directivo son mujeres, el 18% con jornada reducida.
• Promociones en situación de Guarda Legal o contrato en tiempo parcial.
• 20% de diversidad de culturas en España.
• 1,5% de rotación voluntaria, 6% de aumento en plantilla, 10% de nuevos clientes.
• Incremento de un 18% de la facturación.

Puedes votar en la página de Womenalia. (Haz clic en la candidata y ve hacia abajo hasta que veas el botón ENVIAR)