Talengo se adhiere al Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación & Talento

En Talengo nos hemos sumado al Código de Principios de Diversidad Generacional impulsado por el Observatorio Generación & Talento.

Con ello, reforzamos nuestro compromiso de seguir fomentando una gestión basada en la igualdad de oportunidades y mantener un entorno de respeto y no discriminación, sin importar la edad.

En el acto, celebrado el pasado 14 de febrero en la sede de Repsol en Madrid, se ha entregado los certificados a las 41 nuevas entidades firmantes del Código. Estas empresas son: ALLFUNDS BANK, ARUP, CABIFY ESPAÑA, CAMPOFRIO FOOD GROUP, CAPITAL ENERGY, CELLNEX TELECOM ESPAÑA, COLEGIO URKIDE IKASTETXEA, DÉKUPLE ESPAÑA, DIA RETAIL ESPAÑA, DRAXTON POWERTRAIN & CHASSIS, EMPIEZA CONSULTORA FRESH CONSULTING, EQUIPOS & TALENTO (CUSTOMEDIA), FUNDACIÓN MÁSHUMANO, FUNDACIÓN ONCE, GRUPO INTERBUS, GRUPO PEÑARROYA, GS INIMA ENVIRONMENT, GT LINKERS / GT GLOBAL TALENT, LAFIX, MERS RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL, MSD ESPAÑA, NCR ATLEOS (CARDTRONICS SPAIN), OFITA, ORANGE, PLATAFORMA TECNOLÓGICA ESPAÑOLA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL (PESI), PLENNIO, RANDSTAD ESPAÑA, SECURITAS DIRECT, TALENGO, TEKNIA GROUP, UNION DE CRÉDITOS INMOBILIARIOS, VIDACAIXA, COMPASS GROUP, 3G OFFICE, 3G SMART GROUP SLU, ADEME ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS DE CASTILLA Y LEÓN, BANCO PYME ECOFUTURO, FUNDACIÓN HUMAN TALENT, HISTOCELL, IMF INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL SL y JUAN ROYO ECONOMISTAS.

Todas las entidades firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional -el primero en esta materia en España- han asumido de manera explícita, los siguientes principios fundamentales:

Divulgar y aplicar los principios recogidos en las directivas europeas vinculantes en la agenda 2030 en esta materia.
Fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional.
Comprometerse paulatinamente a ser un reflejo del entorno de una sociedad diversa.
Garantizar el respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo.
Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades, en particular, el respeto al talento con independencia de la edad, y en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, desarrollo, promoción profesional y a las condiciones de trabajo.
Y cumplir con la legalidad vigente y vinculante en esta materia.

Compartimos algunas fotos del encuentro:

Adhesión al Código de Diversidad Generacional