Diversidad, clave del éxito

lucha por la diversidad es una asignatura pendiente en muchas empresas españolas. Al encuentro asistieron altos cargos de los principales despachos españoles: Uría, Cuatrecasas, Hogan Lovells, Baker & McKenzie, Freshfields, Perez Llorca y Gómez Acebo y Pombo. Vivian Acosta representó a Talengo en este encuentro como responsable del programa de desarrollo de talento femenino para asociadas con potencial. «Las mujeres tienen que trabajar mucho en la parte de “believe” (creer) y “behave” (comportamiento), pero deben saber también que el 90% está en su mano. Si ellas no creen en sus posibilidades, nadie más va a creer. No podemos ir con perfil bajo, debemos hacernos visibles y crear nuestra propia marca personal». Es verdad, prosigue Acosta, que «la igualdad en la empresa femenina avanza a pasos de tortuga, y que las mujeres hacen más esfuerzos para llegar al mismo sitio, aún cuando es un hecho constatado que las empresas con más mujeres al mando son más rentables. Por eso debemos tomar la iniciativa, y trabajar mucho nuestra ambición profesional. Es importante que lideremos nuestras carreras, e impulsemos nuestra visibilidad», insiste Vivian Acosta. Leer artículo completo en ABC, octubre 2016

 [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row content_placement="middle"][vc_column width="1/4"][vc_single_image image="3865" img_size="full"][/vc_column][vc_column width="3/4"][vc_column_text]Por Talengo Todos los artículos del autor[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][:en][vc_row][vc_column][vc_column_text] Talengo ha participado en el VI encuentro Foro de Socias que acoge Garrigues cada año y cuya finalidad consiste en apoyar el desarrollo profesional de las mujeres en las firmas de abogados. El objetivo de estos encuentros es el de intercambiar experiencias y buenas prácticas, conscientes de que su lucha por la diversidad es una asignatura pendiente en muchas empresas españolas. Al encuentro asistieron altos cargos de los principales despachos españoles: Uría, Cuatrecasas, Hogan Lovells, Baker & McKenzie, Freshfields, Perez Llorca y Gómez Acebo y Pombo. Vivian Acosta representó a Talengo en este encuentro como responsable del programa de desarrollo de talento femenino para asociadas con potencial. «Las mujeres tienen que trabajar mucho en la parte de “believe” (creer) y “behave” (comportamiento), pero deben saber también que el 90% está en su mano. Si ellas no creen en sus posibilidades, nadie más va a creer. No podemos ir con perfil bajo, debemos hacernos visibles y crear nuestra propia marca personal». Es verdad, prosigue Acosta, que «la igualdad en la empresa femenina avanza a pasos de tortuga, y que las mujeres hacen más esfuerzos para llegar al mismo sitio, aún cuando es un hecho constatado que las empresas con más mujeres al mando son más rentables. Por eso debemos tomar la iniciativa, y trabajar mucho nuestra ambición profesional. Es importante que lideremos nuestras carreras, e impulsemos nuestra visibilidad», insiste Vivian Acosta. Leer artículo completo en ABC, octubre 2016
 [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row content_placement="middle"][vc_column width="1/4"][vc_single_image image="3865" img_size="full"][/vc_column][vc_column width="3/4"][vc_column_text]Por Talengo Todos los artículos del autor[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]]]>

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