Descubre quiénes serán tus nuevos líderes

Pamela Parra

Pamela Parra es directora del área de consultoría de liderazgo. Experta en el diseño y puesta en marcha de proyectos globales de identificación y desarrollo de talento directivo, asesora a clientes del sector financiero, eléctrico, gran consumo y salud.

Sus más de 11 años de experiencia le han permitido adquirir un perfil sólido y global en torno a la gestión integral del talento dentro de las organizaciones. Pamela ha liderado proyectos de feedback 360º, programas de mentoring, gestión por valores, cartografía de competencias, evaluación de desempeño y marca personal. Asimismo, dirige e imparte Programas de desarrollo en habilidades directivas. Por su expertise, Pamela es líder en la práctica de evaluación del potencial y talento 2.0, aplicando las nuevas tecnologías que permiten trabajar en contextos deslocalizados y virtuales, con elementos de evaluación on y off-line.

Pamela ha sido mentora del Programa Galatea, promovido por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. En la actualidad, completa su know how en temas relacionados con neurociencia y gestión emocional.

Licenciada en Pedagogía en la especialidad Laboral, y diplomada en Educación Social por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Dirección y Gestión de RR HH por la Escuela de Negocios CESMA.

Rosana Sáez

Rosana Sáez es Manager del área de consultoría de liderazgo. Está especializada en gestión del talento diverso.
Rosana inició su carrera profesional en una conocida consultora, llevando a cabo los procesos de selección de perfiles comerciales y técnicos de los sectores de energía, tecnología y construcción entre otros. Participó asimismo en procesos de otras áreas de recursos humanos realizando outsourcing de formación y colaborando en la elaboración de planes de formación y realización de catálogos y descripciones de puestos de trabajo.
Rosana ha trabajado también como técnico de orientación laboral, llevando a cabo talleres grupales de búsqueda activa de empleo, técnicas de entrevista, talleres de desarrollo de aspectos personales y orientación para el autoempleo.
Actualmente, como manager en la división de consultoría de liderazgo de Talengo está especializada en proyectos integrales de identificación y desarrollo del talento y diversidad de género.
Licenciada en Psicología por la Universidad de Granada. Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Universidad Autónoma de Madrid. Certificada como Professional Scrum Master y en Diversidad a través de la Cámara de Comercio y la Fundación Cepaim.

Claudia Lodoño

Claudia Londoño es Directora de la práctica de Consultoría de Liderazgo en Talengo Colombia.

Claudia ha trabajado en el área de consultoría durante más de 18 años, con particular énfasis en medición y desarrollo del liderazgo, altos potenciales, desarrollo de modelos de competencias y perfiles organizacionales, estrategia del talento, gestión del desempeño, planes de carrera, sucesión y transformación cultural.

Antes de vincularse a Talengo, Claudia trabajó como Líder de Estrategia del Talento y como Consultora Senior en dos reconocidas consultoras internacionales. Durante esta etapa, se especializó en el diseño y la ejecución de estrategias de liderazgo y talento de principales firmas nacionales e internacionales. Igualmente trabajó como Profesora de la Universidad de Los Andes enseñando a los estudiantes temas de inteligencia emocional, auto liderazgo y gestión de sí mismos.

Claudia es psicóloga clínica con especialización en desarrollo organizacional. Estudió su pregrado en la Universidad de los Andes y su especialización en la Universidad de John’s Hopkins en Estados Unidos.

Rosalía Tapia

Rosalía Tapia es Manager del área de consultoría de liderazgo.

Inició su carrera profesional en el departamento de selección del Grupo San José y se incorporó posteriormente al área de búsqueda de Deloitte, desde donde daba soporte a las cuatro divisiones de negocio de la firma.

Con su incorporación a Talengo en el año 2010 comienza su trayectoria en el área de consultoría de liderazgo. En la actualidad, Rosalía asesora a clientes de diferentes sectores en programas integrales de evaluación y desarrollo directivo. Ha participado en proyectos de diseño y elaboración de Diccionarios y Cartografías de Competencias, ha diseñado learning&development maps que ayudan en la aplicación de los nuevos modelos de desarrollo basados en el 40-40-20. Experta en herramientas para la evaluación de desempeño y en metodologías ágiles que miden el clima organizativo. Rosalía desarrolla proyectos en consultoría organizacional y en Feedback 360, donde ha diseñado un modelo de evaluación 360 de valores de Talengo, una solución pionera en su momento en el mercado español.

Desde 2012 Rosalía colabora como ponente en la Universidad de Barcelona en sesiones magistrales de orientación profesional vinculadas a la identificación y el desarrollo del talento.

Rosalía es Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid con especialidad en Psicología Social y de las Organizaciones. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios CESMA. Certificada como Professional Scrum Máster (PSM I).

Guillermo Abad

Guillermo Abad es Manager del área de Consultoría de Liderazgo. Se incorpora a Talengo en 2017 en proyectos de gestión de la diversidad y de evaluación y desarrollo del talento directivo. Está especializado en la evaluación de personas a través de técnicas como la entrevista de incidentes críticos y en las metodologías de assessment/development centre. Durante su trayectoria profesional, ha desarrollado proyectos de consultoría variados como análisis de clima y cultura, definición de diccionarios de competencias, descripción de puestos de trabajo, programas de evaluación y/o desarrollo directivo, talleres de team building, procesos de gestión del rendimiento, etc.

Inició su carrera profesional en una consultora de RR.HH. y participó en proyectos organizativos, de evaluación, desarrollo y transformación cultural para clientes nacionales e internacionales de sectores como banca, industria, energía, retail, entre otros. Continuó su carrera desarrollando proyectos de gestión del talento, especialmente para multinacionales del sector de las utilities y la administración pública.

Guillermo es Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Carlos III de Madrid, Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en ICADE Business School de la Universidad de Comillas y Postgrado en Big Data & Business Analytics por la EOI. Está certificado como Professional Scrum Master (PSM I) y como Extended DISC.

Adicionalmente a su carrera como consultor, Guillermo escribe para diferentes blogs y webs especializadas en RR.HH y es el creador del blog “Enclave de Talento”, un espacio para la reflexión crítica, el debate y la difusión de contenidos de valor sobre la gestión del talento en las organizaciones.

Gema Gómez Romero

Gema Gómez es Directora del área de consultoría de liderazgo.

Experta en soluciones tecnológicas asociadas a la gestión y desarrollo de las personas. Cuenta con una amplia trayectoria  en el diseño y puesta en marcha de programas de talento y  habilidades  directivas, equipos de alto rendimiento y desarrollo de nuevas competencias en equipos en un entorno de cambio.

Con más de 15 años de experiencia en RRHH, desde sus inicios ha desplegado proyectos relacionados con metodologías digitales, habiendo desarrollado una parte importante de su trayectoria profesional en una consultora tecnológica. Gema ha participado y liderado proyectos como consultora que implicaban la selección, diseño y puesta en marcha de entornos tecnológicos como soporte a la organización. Ha desplegado proyectos que implicaban acompañamiento en entornos como: SuccessFactors, BlackBoard, Moodle y Cornerstone, así como otros entornos a nivel local o diseñados a medida. Domina las herramientas digitales asociadas a los procesos de evaluación y desarrollo.

Como consultora ha participado en el diseño de programas integrales de desarrollo del liderazgo trabajando con equipo directivos y miembros de Comité de Dirección.

Mentora interna en las distintas posiciones que ha ocupado.

Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, Master en Dirección y Creación de Empresas por la Escuela de Organización Industrial y Postgrado en Dirección de Ventas y Dirección Comercial de ESIC.

Susana Pérez de Vries

Susana Pérez de Vries es Directora del área de consultoría de liderazgo. Está especializada en el diseño e implantación de programas internacionales.

Inició su carrera profesional en consultoría de liderazgo hace más de 15 años. Antes de su incorporación a Talengo fue Responsable de Desarrollo y Talento para España, Italia y Portugal de la multinacional de servicios profesionales EY (Ernst & Young).

Susana cuenta con una amplia experiencia en proyectos de índole internacional y equipos multiculturales, con foco en la incorporación de dimensiones culturales,  generacionales y de género que aseguren la adaptación a los colectivos clave. Ha diseñado y coordinado proyectos de transformación con alto impacto organizativo como son los sistemas de evaluación e identificación de talento, programas de desarrollo para altos potenciales, modelos de liderazgo, revisión de procesos, gestión de cambio cultural y diseño de planes de carrera. Su experiencia de negocio unida a su orientación al desarrollo de personas, le ha llevado a acompañar a directivos tanto en la definición de políticas de recursos humanos, como en lo referido a su propio desarrollo profesional. En este último campo, es experta en desarrollo de equipos de alto rendimiento, habilidades relacionales, además de coach ejecutivo, tanto individual como de equipos.

Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, Master en Recursos Humanos, Coach ACTP por ICF en la Escuela Europea de Coaching, y Coach de Equipos por ICF en Lider-Haz-Go. Susana está certificada como Professional Scrum Master (PSM I) por Agile.Org. Acreditada en Social Styles and Versatilily por TRACOM ® Group y en facilitación de Feedback 360º por el Center of Creative Leadership.

José Ignacio Jiménez

José Ignacio Jiménez se incorporó a la firma en 2003 como Director para liderar la práctica de Servicios Profesionales, Energía y Sector Público. En 2004 fue nombrado Managing Director del Área de Búsqueda y en 2007 Socio Director General de Talengo España.

Inició su carrera profesional en Arthur Andersen como Auditor y Consultor en el sector de Energía. Posteriormente, trabajó en EDS Electronic Data Systems en diferentes posiciones financieras internacionales.

Su experiencia en búsqueda de directivos comenzó hace más de 20 años, se ha especializado en posiciones del entorno de Servicios Profesionales, así como en los sectores Energético y Público. Ha participado en la búsqueda de socios de distintas prácticas para prestigiosos despachos de abogados, tanto en escenarios de crecimiento como de start up. Es experto en posiciones de Comité de Dirección y Consejos de Administración, así como en evaluación de directivos en M&As.

José Ignacio es Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid. Es socio del Círculo de Empresarios y miembro de la AESC (Association of Executive Search Consultants). Asimismo, es Patrono de la Fundación Caico de ayuda y cooperación al cáncer infantil.