Descubre quiénes serán tus nuevos líderes

Pamela Parra

Pamela Parra es directora del área de consultoría de liderazgo. Experta en el diseño y puesta en marcha de proyectos globales de identificación y desarrollo de talento directivo, asesora a clientes del sector financiero, eléctrico, gran consumo y salud.

Sus más de 11 años de experiencia le han permitido adquirir un perfil sólido y global en torno a la gestión integral del talento dentro de las organizaciones. Pamela ha liderado proyectos de feedback 360º, programas de mentoring, gestión por valores, cartografía de competencias, evaluación de desempeño y marca personal. Asimismo, dirige e imparte Programas de desarrollo en habilidades directivas. Por su expertise, Pamela es líder en la práctica de evaluación del potencial y talento 2.0, aplicando las nuevas tecnologías que permiten trabajar en contextos deslocalizados y virtuales, con elementos de evaluación on y off-line.

Pamela ha sido mentora del Programa Galatea, promovido por el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. En la actualidad, completa su know how en temas relacionados con neurociencia y gestión emocional.

Licenciada en Pedagogía en la especialidad Laboral, y diplomada en Educación Social por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Dirección y Gestión de RR HH por la Escuela de Negocios CESMA.

Rosana Sáez

Rosana Sáez es Manager del área de consultoría de liderazgo. Está especializada en gestión del talento diverso.
Rosana inició su carrera profesional en una conocida consultora, llevando a cabo los procesos de selección de perfiles comerciales y técnicos de los sectores de energía, tecnología y construcción entre otros. Participó asimismo en procesos de otras áreas de recursos humanos realizando outsourcing de formación y colaborando en la elaboración de planes de formación y realización de catálogos y descripciones de puestos de trabajo.
Rosana ha trabajado también como técnico de orientación laboral, llevando a cabo talleres grupales de búsqueda activa de empleo, técnicas de entrevista, talleres de desarrollo de aspectos personales y orientación para el autoempleo.
Actualmente, como manager en la división de consultoría de liderazgo de Talengo está especializada en proyectos integrales de identificación y desarrollo del talento y diversidad de género.
Licenciada en Psicología por la Universidad de Granada. Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Universidad Autónoma de Madrid. Certificada como Professional Scrum Master y en Diversidad a través de la Cámara de Comercio y la Fundación Cepaim.

Claudia Lodoño

Claudia Londoño es Directora de la práctica de Consultoría de Liderazgo en Talengo Colombia.

Claudia ha trabajado en el área de consultoría durante más de 18 años, con particular énfasis en medición y desarrollo del liderazgo, altos potenciales, desarrollo de modelos de competencias y perfiles organizacionales, estrategia del talento, gestión del desempeño, planes de carrera, sucesión y transformación cultural.

Antes de vincularse a Talengo, Claudia trabajó como Líder de Estrategia del Talento y como Consultora Senior en dos reconocidas consultoras internacionales. Durante esta etapa, se especializó en el diseño y la ejecución de estrategias de liderazgo y talento de principales firmas nacionales e internacionales. Igualmente trabajó como Profesora de la Universidad de Los Andes enseñando a los estudiantes temas de inteligencia emocional, auto liderazgo y gestión de sí mismos.

Claudia es psicóloga clínica con especialización en desarrollo organizacional. Estudió su pregrado en la Universidad de los Andes y su especialización en la Universidad de John’s Hopkins en Estados Unidos.

Rosalía Tapia

Rosalía Tapia es Senior Manager del área de consultoría de liderazgo.

Inició su carrera profesional en el departamento de selección del Grupo San José, incorporándose posteriormente al área de búsqueda de Deloitte, desde donde daba soporte a las cuatro divisiones de negocio de la firma.

Con su incorporación a Talengo en el año 2010 comienza su trayectoria en el área de consultoría de liderazgo. En la actualidad, Rosalía asesora a clientes de diferentes sectores en programas integrales de evaluación y desarrollo directivo. Ha participado en proyectos de diseño y elaboración de Diccionarios y Cartografías de Competencias, ha diseñado learning&development maps que ayudan en la aplicación de los nuevos modelos de desarrollo basados en el 40-40-20. Experta en herramientas para la evaluación de desempeño y en metodologías ágiles que miden el clima organizativo. Rosalía desarrolla proyectos en consultoría organizacional y en Feedback 360, donde ha diseñado un modelo de evaluación 360 de valores de Talengo, una solución pionera en su momento en el mercado español.

Desde 2012 Rosalía colabora como ponente en la Universidad de Barcelona en sesiones magistrales de orientación profesional vinculadas a la identificación y el desarrollo del talento.

Rosalía es Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid con especialidad en Psicología Social y de las Organizaciones. Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos de la Escuela de Negocios CESMA. Certificada como Professional Scrum Máster (PSM I).

Guillermo Abad

Guillermo Abad es Manager del área de Consultoría de Liderazgo. Se incorpora a Talengo en 2017 en proyectos de gestión de la diversidad y de evaluación y desarrollo del talento directivo. Está especializado en la evaluación de personas a través de técnicas como la entrevista de incidentes críticos y en las metodologías de assessment/development centre. Durante su trayectoria profesional, ha desarrollado proyectos de consultoría variados como análisis de clima y cultura, definición de diccionarios de competencias, descripción de puestos de trabajo, programas de evaluación y/o desarrollo directivo, talleres de team building, procesos de gestión del rendimiento, etc.

Inició su carrera profesional en una consultora de RR.HH. y participó en proyectos organizativos, de evaluación, desarrollo y transformación cultural para clientes nacionales e internacionales de sectores como banca, industria, energía, retail, entre otros. Continuó su carrera desarrollando proyectos de gestión del talento, especialmente para multinacionales del sector de las utilities y la administración pública.

Guillermo es Licenciado en Ciencias Económicas por la Universidad Carlos III de Madrid, Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en ICADE Business School de la Universidad de Comillas y Postgrado en Big Data & Business Analytics por la EOI. Está certificado como Professional Scrum Master (PSM I) y como Extended DISC.

Adicionalmente a su carrera como consultor, Guillermo escribe para diferentes blogs y webs especializadas en RR.HH y es el creador del blog “Enclave de Talento”, un espacio para la reflexión crítica, el debate y la difusión de contenidos de valor sobre la gestión del talento en las organizaciones.

Iñigo Arizmendiarrieta

Iñigo Arizmendiarrieta comenzó su carrera profesional en la Industria Farmacéutica donde trabajó para Wyeth Pharma inicialmente en España y posteriormente en México. En el año 2005 se incorpora a Leo Pharma Dublín como Director de Calidad en la planta de penicilinas. En 2006 regresa a México para crear su propia empresa dedicada a la representación de empresas industriales españolas en México y Sur de Estados Unidos, contando con 2 oficinas físicas en  Ciudad de México y en Laredo, TX.

En 2013 da un salto al mundo de los servicios profesionales y se incorpora a una boutique de búsqueda de directivos en México como Country Manager. Iñigo lleva 15 años viviendo y trabajando en México, siempre cercano al sector industrial y al mundo de la consultoría, lo que le ha permitido posicionarse como asesor para grupos industriales en procesos de crecimiento, expansión internacional y profesionalización del negocio. Ha liderado procesos de búsqueda de altos directivos para empresas internacionales con actividad en México, así como para empresas de capital mexicano de la industria metal-mecánica, química y agro-alimentaria.

Iñigo es Licenciado en Farmacia por la Universidad de Navarra. Ha realizado un Máster en Industria Farmacéutica en (CESIF) y es MBA por (IED BS).

Juan Diego Casas

Juan Diego Casas se incorpora a Talengo como Director para liderar la práctica de salud de la firma.

Su experiencia tanto nacional como internacional en el área de los recursos humanos, le confiere una visión diversa, multicultural y única de cada proyecto. Juan Diego se ha especializado en posiciones del entorno industrial, así como en los sectores de salud, energético y logístico.

Juan Diego comenzó su carrera en el ámbito de la búsqueda de directivos hace más de 15 años en una conocida firma multinacional, donde llegó a ocupar la posición de Director Ejecutivo y miembro del Comité de Dirección España. En el año 2014, se incorpora como Regional Director a una empresa líder mundial en soluciones de recursos humanos para gestionar operaciones y equipos multidisciplinares en diferentes países de Europa & MENA. Durante esta etapa profesional ha desarrollado soluciones de atracción, retención y gestión del talento para diferentes compañías en el sector de salud, industrial y servicios. El foco en la transformación cultural de las organizaciones e innovación tecnológica, ha sido el denominador común en estos últimos años.

Juan Diego es Ingeniero Técnico Industrial por la Universidad de Burgos, ha realizado varios programas de Gestión de Liderazgo tanto en IESE como en IMD Business School, ha vivido en España y en el Reino Unido y se comunica con fluidez en español e inglés.

Vivian Acosta

Vivian Acosta se incorpora a Talengo en 1996 y se responsabiliza de crear y liderar el área de consultoría de liderazgo.

Su trayectoria profesional ha estado siempre vinculada a la consultoría estratégica de RR HH. Ha liderado proyectos de evaluación y desarrollo directivo para grandes corporaciones españolas en sus procesos de internacionalización, diversificación de negocio y en fusiones y adquisiciones. Con más de 25 años de experiencia, Vivian Acosta es un referente en España en el diseño e implementación de programas de talento para las organizaciones. En los últimos años ha asesorado a la alta dirección de diferentes corporaciones en la implantación de una estrategia de liderazgo inclusivo como una de las palancas clave para la transformación digital de los negocios.

Desarrolla su labor docente en el máster y en el executive de recursos humanos de Garrigues, Centro Europeo de Estudios. Es coautora de los libros: Diversidad y Coaching y En Clave de Talento. Ponente habitual en foros y seminarios del sector y socia activa en distintos foros de mujeres profesionales. Escritora habitual en la revista Motivación y Más en calidad de experta en liderazgo.

Licenciada en Psicología por la Universidad Pontificia de Salamanca, con especialidad en Psicología Industrial. Master en Técnicas de Evaluación y Modificación de Conducta por CINTECO y Máster en Coaching Directivo por Newfield Consulting. Formada por el ICA en su programa de Buen gobierno Corporativo para Consejeros. En 2016 cursó postgrado de transformación digital en el ISDI y está certificada como Professional Scrum Master.

Es Socia Fundadora y Coach Profesional Senior de AECOP (Asociación Española de Coaching y Procesos). Entre los años 2007 y 2011 fue vocal de la comisión ética de la Internacional Coach Federation. Es miembro del ICA, Instituto de Consejeros y Administradores, y premio 2015 Mujer Inspira. concedido por Intrama.