Día de la solidaridad y cooperación entre generaciones, por Gema Gómez

El futuro nos necesita a tod@s.

Contamos con 5 generaciones interactuando en nuestras compañías y tenemos más aspectos en común que características diferenciadoras.

La experiencia individual y nuestras vivencias (en familia, sociedad, amistades o en la empresa donde trabajamos…) van modelando nuestra forma de actuar para hacer de cada uno de nosotr@s lo que somos. Realmente, esto va asociado a cada uno de nosotr@s.

Los estereotipos generacionales nos crean una profecía auto-cumplida y hemos de ser capaces de superarlo.

Dejemos de pensar en generaciones y pensemos en personas, por ello es necesario desarrollar nuestra flexibilidad y tener curiosidad por conocernos.

Las compañías que son capaces de sacar lo mejor de cada generación contarán con capacidad de sacrificio, respeto a la autoridad, serán capaces de trabajar duro y a la vez encontrar equilibrio con su vida personal, valorarán el poder de la tecnología, serán prácticos y decididos… Todos atributos o etiquetas que hemos ido poniendo a cada una de las generaciones.

Por

Gema Gomez

Directora

Gema Gomez

Gema Gomez es Directora del área de consultoría de liderazgo. 

Experta en soluciones tecnológicas asociadas a la gestión y desarrollo de las personas. Cuenta con una amplia trayectoria  en el diseño y puesta en marcha de programas de talento y  habilidades  directivas, equipos de alto rendimiento y desarrollo de nuevas competencias en equipos en un entorno de cambio. 

Con más de 15 años de experiencia en RRHH, desde sus inicios ha desplegado proyectos relacionados con metodologías digitales, habiendo desarrollado una parte importante de su trayectoria profesional en una consultora tecnológica. Gema ha participado y liderado proyectos como consultora que implicaban la selección, diseño y puesta en marcha de entornos tecnológicos como soporte a la organización. Ha desplegado proyectos que implicaban acompañamiento en entornos como: SuccessFactors, BlackBoard, Moodle y Cornerstone, así como otros entornos a nivel local o diseñados a medida. Domina las herramientas digitales asociadas a los procesos de evaluación y desarrollo.

Como consultora ha participado en el diseño de programas integrales de desarrollo del liderazgo trabajando con equipo directivos y miembros de Comité de Dirección.

Mentora interna en las distintas posiciones que ha ocupado.

Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, Master en Dirección y Creación de Empresas por la Escuela de Organización Industrial y Postgrado en Dirección de Ventas y Dirección Comercial de ESIC.

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