Borrador creado el 27 December 2019 a las 13:20

Mercedes Vasallo (Viacom SWEMEA) and Rosalía Tapia (Talengo), chatting about Diversity

Viacom SWEMEA is celebrating the Diversity Week these days. The Organization promotes within its D&I strategy, different initiatives and activities to point out the value of a common space of respect for the uniqueness of people.
Rosalía Tapia, Manager at Talengo has talked with Mercedes Vasallo, SVP, HR VIMN SWEMEA, about the achievements and challenges that are yet to come in this area.

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El Mentoring como nueva herramienta para gestionar la diversidad e inclusión

La diversidad, valor decisivo en los consejos, Expansión

bankia talengo mentoring

Bankia apuesta por el mentoring de diversidad y liderazgo inclusivo

Arrancamos el curso con una entrevista a Delfina Pérez, Directora de Desarrollo y Selección de Personas en Bankia. Delfina repasa junto a Vivian Acosta, Socia de Talengo, las razones por las que deciden impulsar un programa de mentoring, los beneficios percibidos por mentees y mentores en las ediciones realizadas y los motivos por los que eligen a Talengo para este proyecto.

 

Vivian acosta habla sobre agile transformation

Empresas agile, organizamos un coloquio junto a Capital Humano

Talengo organiza junto a Capital Humano un coloquio sobre “Cómo transformarse en organizaciones agile”. Intervienen: – Vivian Acosta, Socia de Talengo. – Elena Extremera, Directora de Organización e Innovación en Repsol. – Gabriel de Diego, Transformation Tribe Lead dentro del área global de People en Telefónica. – Beatriz Manrique, Talent Innovation Manager & Transformation Lead en Roche. – Mar Garre, Directora de Personas y Comunicación Interna en Línea Directa. – Pablo A. Fernández, Director de Proyectos y Transformación Cultural en Bankia.

Seis tips para atraer y seleccionar talento diverso

Este año hemos comenzado la segunda edición del #LabSDiversidad de Talengo y la Fundación SERES, en la que participan empresas de diversos sectores. El primer workshop (liderado por Carlos Oyaga) ha tratado sobre Atracción y selección de Talento Diverso. En él, hemos explorado los principales sesgos inconscientes que pueden impactar cuando estamos buscando talento para incorporar a nuestra compañía y que pueden suponer una barrera para encontrar y seleccionar talento diverso.
Las empresas que han participado estuvieron trabajando en detectar esas barreras, pero sobre todo, en compartir best practices a poner en marcha a la hora de  atraer y seleccionar talento diverso. Fruto de esta sesión de trabajo de colaboración y co-creación surge esta infografía que recoge “6 tips para atraer y seleccionar talento diverso”:

Te puede interesar: Informe Diversidad e inclusión: oportunidades para las empresas Informe Talengo Diversidad 2017

Today, innovative companies practice bidirectional mentoring

rrhh los mas influyentes

El portal RRHHDigital.com, convoca sus prestigiosos premios que buscan al profesional más influyente de los recursos humanos en España. Como en anteriores ediciones, Talengo vuelve a estar nominada. Marta García-Valenzuela, socia y José Ignacio Jiménez, socio de Talengo, son candidatos. RRHH Digital basa su elección en las apariciones en medios de comunicación generalistas y especializados, participación en seminarios, ponencias o eventos profesionales, aparición en editoriales, y lo que más nos llena de orgullo, por la implantación de buenas prácticas empresariales y políticas socialmente responsables en materia de recursos humanos. Si bien estar entre los nominados ya es un premio, RRHH Digital ha abierto un canal de votaciones para que todos podamos votar a nuestros candidatos. ¿Cómo se vota? Entra en Los más influyentes y busca “Marta García-Valenzuela” o “José Ignacio Jiménez” o más sencillo: busca en empresa “Talengo” y después haz clic en el botón azul VOTAR.   Marta García-Valenzuela es socia de Talengo. En los últimos años ha contribuido a que la firma sea un referente en gestión estratégica de la diversidad en la búsqueda de directivos, consultoría de liderazgo y asesoramiento a consejos. Bajo su dirección, Talengo ha desarrollado proyectos de gestión de la diversidad a partir del diagnóstico organizativo proporcionado por una auditoría de diversidad. Ha creado comités de diversidad, formado a embajadores de diversidad y desarrollado proyectos de transformación cultural desde el modelo de liderazgo inclusivo.

José Ignacio Jiménez  es socio de Talengo y lidera a práctica de Servicios Profesionales, Energía y Sector Público. A lo largo de su extensa carrera profesional participado en la búsqueda de socios de distintas prácticas para prestigiosos despachos de abogados. Es experto en posiciones de Comité de Dirección y Consejos de Administración, así como en evaluación de directivos en M&As.

Hoy las empresas innovadoras hacen mentoring generacional

Hoy conviven varias generaciones en un mismo entorno empresarial, con formas distintas de ver el mundo y de interpretar los valores culturales y sociales. La edad ya no es sinónimo de mayor influencia o aportación de valor, ni siquiera de rango o posición jerárquica en la compañía. Se necesitan #puentes de comunicación entre generaciones  para poder entenderse mejor y de esa manera contribuir al desarrollo de la organización.   Te recomendamos leer el artículo y vídeo de María José Fonseca: ¿Inspiras o defraudas?

Diversidad e Inclusión en el Comité de Dirección

Uno de los órganos esenciales en el que se ve reflejado el grado de igualdad y la eficacia de las estrategias de inclusión es el comité de dirección, el equipo de personas que maneja el timón de la compañía en el día a día. En este caso existen ligeras diferencias de porcentajes a favor de la diversidad, aunque la composición de los comités de dirección sigue la misma tónica que la de los consejos de administración.

Te puede interesar: Informe de Diversidad 2017

Mayte Martínez, en la IX Convención Generación XXI de ADEA

Mayte Martínez, socia de Talengo, participará en la IX Convención de Directivos que, organizada por la Asociación de Directivos y Ejecutivos de Aragón ADEA, se celebrará el próximo 28 de noviembre en el Palacio de Congresos de Zaragoza. El lema de este año es “Generación XXI. Personas. Valores. Ética”. Durante la Jornada se celebrarán diferentes conferencias y mesas con ponentes expertos de empresas punteras nacionales e internacionales. Mayte Martínez intervendrá en la mesa que lleva por título “Las personas en el centro de todo”, hablando sobre las habilidades que debe tener el directivo del sector servicios para convertirse en un líder en su organización.

Diversidad en los mercados de capitales ICMA Women’s Network – TALENGO

Marta García-Valenzuela, socia de Talengo, ha participado en este evento sobre diversidad, organizado por la ‘International Capital Market Associations’ (ICMA por siglas en inglés) Women’s Network que tiene como objetivo promover la diversidad entre los profesionales del mercado de capitales. BBVA ha sido el anfitrión del encuentro, que ha abierto Juan Blasco, ‘Global Head of Syndication’ de BBVA. En el panel ‘Progresión de carrera y cómo manejar sesgos inconscientes’ moderado por Clara Barrabés del equipo de Talento & Cultura de BBVA,  han participado Teresa Quirós, directora corporativa económico-financiera de Red EléctricaAna Arias, ‘senior relationship manager’ de BNY Mellon; y Yolanda Azanza, socia del departamento de capitales de Clifford Chance. Marta García-Valenzuela de Talengo en su discurso ha explicado más en detalle qué son los sesgos inconscientes, como identificarlos y en consecuencia cómo combatirlos. Más información en BBVA.[:en]Marta García-Valenzuela, socia de Talengo, ha participado en este evento sobre diversidad, organizado por la ‘International Capital Market Associations’ (ICMA por siglas en inglés) Women’s Network que tiene como objetivo promover la diversidad entre los profesionales del mercado de capitales. BBVA ha sido el anfitrión del encuentro, que ha abierto Juan Blasco, ‘Global Head of Syndication’ de BBVA. En el panel ‘Progresión de carrera y cómo manejar sesgos inconscientes’ moderado por Clara Barrabés del equipo de Talento & Cultura de BBVA,  han participado Teresa Quirós, directora corporativa económico-financiera de Red EléctricaAna Arias, ‘senior relationship manager’ de BNY Mellon; y Yolanda Azanza, socia del departamento de capitales de Clifford Chance. Marta García-Valenzuela de Talengo en su discurso explicó más en detalle qué son los sesgos inconscientes, como identificarlos y en consecuencia cómo combatirlos. Más información en BBVA.

diversidad-inclusion-talengo

Encuentros para la diversidad e inclusión dentro del negocio – TALENGO

Talengo organizó en mayo un encuentro bajo el título Diversidad e Inclusión en la estrategia de negocio. El desayuno fue liderado por Raquel Fernández de León, Directora de Desarrollo, Selección y Gestión de Talento en Telefónica España, y Marta García-Valenzuela, Socia en Talengo.

Los temas tratados en la reunión fueron:

  • Análisis de las principales conclusiones del Informe de diversidad e inclusión, la visión de los CEOs.
  • Cómo alinear la gestión de diversidad con la estrategia de negocio a través del intercambio de buenas prácticas.
  • El decisivo rol de los diversity sponsors y champions.
  • Cómo se está gestionando la diversidad e inclusión en Telefónica.

Con motivo del encuentro hemos grabado estas entrevistas en las que Marta García-Valenzuela, socia de Talengo, Raquel Fernández León, Directora de Desarrollo y Gestión de Talento en Telefónica y María de Santos, Responsable de Cultura y Talento en Cepsa explican cómo la Diversidad supone una palanca para la Transformación Cultural de las Compañías.

 

Marta García-Valenzuela, socia y directora de Diversidad en Talengo:

Raquel Fernández Leon, directora de Desarrollo y Gestión de Talento en Telefónica:

María de Santos, responsable de Cultura y Talento en Cepsa:

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