Headhunters con ceos en Mexico

Éxito de la 3ª edición de desayunos ‘Chatting with CEOs’ en Talengo México

Recientemente, la firma internacional de Búsqueda de Directivos y Consultoría de Liderazgo, Talengo, ha reunido en su 3ª edición de desayunos Chatting with CEOs, a algunos de los principales ejecutivos de importantes compañías mexicanas con influencia local e internacional, con el fin de dialogar sobre la transformación de las marcas  y ayudarles a identificar cuál es el talento necesario para apoyar esta transformación. El encuentro tuvo lugar en el Hotel Hyatt Regency de Ciudad de México.
Talengo Mexico with CEOs
El evento fue presentado por Isabel Blasco, Directora General de Interbrand para el Norte de Latinoamérica y con una gran experiencia en transformación de marcas, y por Iñigo Arizmendiarrieta, Director de la oficina de Talengo México.
Durante el encuentro, los asistentes pudieron debatir sobre cómo la marca personal crea y aporta valor a las empresas y comprobar cómo éste se ve claramente reflejado en la cuenta de resultados y en las ventas.  Se concluyó que la cultura de marca debe de permear en todos los niveles de la organización.  En muchas compañías se están creando posiciones específicas para garantizar que existan perfiles que sean los promotores y garantes de la marca de la empresa.
Desayunos talengo CEOS
Asimismo, pudimos conocer de la mano de sus protagonistas cómo, en sectores específicos como retail, industria o servicios el branding tiene una enorme importancia desde el punto de vista de cultura organizativa y personas. No se trata sólo de un logotipo, sino que requiere una estrategia de marca basada en cultura, valores y con un plan de actuación consensuado con el comité de dirección que implique a todos los departamentos.

(Español) Talengo México inaugura sus encuentros “Chatting with CEOs”

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(Español) Mayte Martínez, en la IX Convención Generación XXI de ADEA

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(Español) Krista Walochik, premiada por la AESC

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María José Fonseca y el Networking de Género en Factor W – TALENGO

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(Español) Vivian Acosta habla de diversidad e igualdad en las organizaciones- TALENGO

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Razones para votar a Vivan Acosta como mejor directiva RRHH – TALENGO

Talengo presenta a Vivian Acosta, socia directora general de consultoría especializada en diversidad y gestión de talento,  para los premios Womenalia 2016 a la mejor directiva de RRHH dentro de su categoría.

El objetivo de los premios es destacar a una profesional de los Recursos Humanos, en cada categoría por tamaño de empresa, cuyo desempeño haya resultado sobresaliente durante el pasado año, valorando, tanto criterios de liderazgo y gestión, como el impacto que sus políticas de RRHH hayan producido en su organización y empleados. El periodo de votaciones va del 13 de septiembre al 7 de octubre de 2016 (ambos inclusive).

A continuación exponemos las principales medidas aplicadas por Vivian Acosta y resultados en materia de Recursos Humanos en nuestra empresa:

Políticas implementadas:

  • Cambio de el modelo de retribución basado en el éxito del equipo.
  • Impulso de un sistema de gestión integral por Valores ” Marcando la Diferencia” como eje de todas las herramientas de gestión del talento (evaluación del desempeño, feedback 360º, comunicación interna, retribución con KPI´s asociados a Valores, People Review).
  • Impulso de un modelo de carrera interna donde la posibilidad de progresión a Socio no es exclusiva para el rol de Consultor de la firma. Actualmente en carrera a Socio, la Directora de Organización y Medios.
  • Diseño de un modelo de roles y familias organizativas donde la progresión puede producirse tanto dentro de la propia familia organizativa como fuera (ej. Perfiles de soporte han pasado a la carrera de gestión).
  • Impulso y análisis continuo para garantizar la equidad retributiva dentro del Rol evitando sesgos producidos por subjetividad en las valoraciones.
  • Creación de una cultura interna donde se valora la contribución del individuo y del equipo y no el cumplimiento de un horario.

Impacto en la compañía: 

  • El 79% de la plantilla son mujeres.
  • El 67% del equipo directivo son mujeres, el 18% con jornada reducida.
  • Promociones en situación de Guarda Legal o contrato en tiempo parcial.
  • 20% de diversidad de culturas en España.
  • 1,5% de rotación voluntaria, 6% de aumento en plantilla, 10% de nuevos clientes.
  • Incremento de un 18% de la facturación.

Puedes votar en la página de Womenalia. (Haz clic en la candidata y ve hacia abajo hasta que veas el botón ENVIAR)

Te invitamos a leer los artículos publicados por Vivian Acosta en el blog de Talengo.

Krista Walochik, candidata a las Top 100 líderes

Krista Walochik, presidente de Talengo, ha sido seleccionada por Mujeres & Cía para el ranking anual que realizan de las TOP 100 mujeres líderes de España.

Las Top 100 Mujeres Líderes en España nace en 2011 con el objetivo de dar visibilidad al talento femenino en la sociedad. Desde entonces, se han realizado tres ediciones en las que las participantes han ido aumentando así como su repercusión en medios consiguiendo poner a mujeres profesionales, expertas y con talento en el foco de atención.   Las candidaturas son elegidas por su trayectoria, logros, valores personales, valores profesionales, así como aportes a la sociedad.

Krista Walochik promueve el desarrollo del liderazgo femenino desde Talengo, para empezar desde su propio ejemplo, en su persona y la compañía que dirige. La consultora y Headhunter Talengo abandera el nuevo Liderazgo Inclusivo, basado en la riqueza de la diversidad. Walochik es miembro del Consejo de numerosas empresas, pertenece al Consejo Global de la Association de Executive Search Consultants (AESC) y asiduamente imparte conferencias en diversos foros y Escuelas de Negocio, en los que promueve una nueva forma de entender los Consejos de Administración, que necesitan nuevos líderes. Hombres y mujeres capaces de adaptarse a las circunstancias de la sociedad de hoy: global, multicultural, multigeneracional y desde luego con una generación de mujeres sobradamente preparadas que cada vez ocupan más puestos de dirección. Si crees que Krista Walochik debe ser elegida entre las 100 TOP Líderes te invitamos a votar por su candidatura:

1. Entra en este enlace

2. Haz clic en EMPRESARIAS

3. Selecciona a Krista Walochik 4. … y Vota!

La Cumbre Europea de Executive Search finaliza con éxito – TALENGO

Los miembros de la Asociación Mundial de Consultores de Executive Search (AESC) se reunieron en la 18ª Conferencia Europea Anual de la AESC, titulada ‘Renaciento del Sur de Europa’, llevada a cabo el 13 de noviembre en Madrid con la participación de decenas de socios y consultores de toda Europa, América y Asia.

Dos temas principales centraron los debates: España, como puente del talento entre Europa y Latinoamérica y las mejoras del Gobierno Corativo y de los Consejeros independientes.

 

La introducción corrió a cargo de Joaquin Castillo, Director General de Turismo de la Comunidad de Madrid, que dio la bienvenida a Madrid a todos los asistentes.

 

Carlos Espinosa de los Monteros, Alto Comisionado de la Marca España inició las sesiones  con una presentación titulada Spain is Back, donde expuso como en tan solo unos años, España ha pasado de ser noticia sobre su acuciante panorama económico a raíz de la crisis financiera, a cómo ahora es un centro revitalizado para multinacionales y otras empresas con sede estratégica en España  para construir relaciones sólidas con América Latina.

 

La prera mesa redonda fue moderada el Secretario de Estado de Comercio Jae GarcíaLegaz que brilló en su presentación: “España como puente entre Europa y Latinoamérica”. Participó también  Amparo Moraleda, Directora No Ejecutiva en Caixabank y Solvay, Javier Pérez Fortea, CEO de Globalvía y José Manuel Vargas, Presidente y CEO de  AENA. En la mesa redonda se discutió sobre las ventajas competitivas de España a nivel mundial, incluyendo la geografía, ya que España es un “puente” natural entre Europa y América Latina. Un 25% de los europeos que viajan a Latinoamérica lo hacen a través de un aeropuerto español y los vínculos culturales hacen que los gobiernos latinoamericanos tengan confianza y seguridad en España, con numerosos intercambios culturales, económicos, demográficos, etc. Y todo ello facilitado el Lenguaje común, al ser el español hablado 400 millones de personas.

 

La Profesora de RRHH del IE Business School, Monika Hamori presentó  “Cambios en la trayectoria Profesional de los directivos”  donde expuso los resultados de su investigación sobre cómo después de la recesión económica mundial de 2008, la lealtad corativa ha aumentado entre los directivos; más directivos no se moverán de sus empresas, quedándose más tiempo de lo que aginaban.

 

La segunda mesa redonda fue moderada Manuel Conthe, Asesor de Bird  & Bird y formada Rosa Garcia, CEO de SiemensSpain, Miriam Gonzalez, Socia de Dechert en Londres  y John de Zulueta, Director No Ejecutivo de Bankinter y debatieron sobre el buen Gobierno Corativo en el  siglo XXI y la diversidad. Se destacó la escasez de Consejeros no  ejecutivos e independientes en España; tanto hombres como mujeres. Es necesario buscarlos de manera profesional y motivarlos para aceptar los retos. Además, un 75% de las compañías no tienen límites en la reelección de los consejeros, con lo que no se produce a tiempo la saludable renovación. En el apasionante debate sobre la Diversidad en los Consejos de Administración se dieron puntos de vista diferentes sobre qué significa realmente la diversidad en un Consejo de Administración en España en el siglo XXI.

 

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