Konos by Talengo, a digital solution for mentoring programs

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Konos by Talengo, app for mentoring

Konos by Talengo, a digital solution for mentoring programs

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vivian acosta en equipos y talento

Vivian Acosta habla sobre los nuevos entornos de trabajo

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coloquio sobre diversidad e inclusion

Diversidad e inteligencia colectiva con Capital Humano – TALENGO

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Brecha de género: origen y soluciones

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(Español) ¿Qué pinta usted en las decisiones que toma la empresa?

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(Español) Líderes conectados con la diversidad

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talengo que es onboarding

Onboarding process, how to integrate the candidate

Onboarding es la preparación anticipada de todas las herramientas necesarias para la productividad del puesto: Ubicación, directorios con foto, mobiliario, equipos, tarjetas de presentación, agenda, evaluación de desempeño y cita con jefe.

  • No es un curso inductivo, No es presentar al candidato de oficina en oficina, ni darle un par de capacitaciones.
  • Es una agenda de TRABAJO inmediata.
  • Es una programación de juntas entre el nuevo candidato y todas las áreas de la empresa.

Es la coordinación de las primeras dos semanas a cuatro semanas del nuevo candidato para tener claros sus objetivos y lo que se espera de él a través de un mentor y no solo su jefe.

¿Para qué sirve el ONBOARDING y una ADI (Agenda de Integración)?

  • Para acelerar la productividad del candidato.
  • Para integrarlo de manera inmediata
  • Para preparar y motivar al equipo

La ADI es una planeación minuciosa de la agenda del nuevo empleado para el primer mes. Es la pre-calendarización de meetings y reuniones puntuales y específicas, tareas y actividades, capacitaciones individuales y grupales, viajes, materiales, lecturas, etc.

“Está comprobado que una empresa que no elabora ADIs para todos los puestos aplicables tarda de 2 a 6 meses en ver la productividad real del candidato” Jack Welch, ex CEO de General Electric

¿Quien la debe elaborar y planear?

El jefe directo, todas las áreas y RH simultáneamente. Es responsabilidad de toda la empresa.

Requiere del esfuerzo y compromiso de las áreas de la empresa para calendarizar reuniones, hacer el espacio y tiempo necesario para conocer, fijar y delegar tareas al nuevo miembro del equipo.

Entre más alto es el puesto más tarda en integrarse y más requiere ONBOARDING

Beneficios Inmediatos ONBOARDING ADI:

  • Genera productividad, confianza y motivación inmediata.
  • Sorprende al candidato de manera positiva.
  • Evita que el jefe pierda tiempo en juntas no planeadas con el candidato.
  • Elimina errores o confusión del candidato.
  • Perfecciona el costo-tiempo- beneficio de cualquier contratación
  • Permite una real medición para evaluación en tercer mes

 

trabajar-extranjero-expansion

El precio de trabajar en el extranjero

Conocer otras culturas y una manera diferente de hacer las cosas son alicientes de trabajar fuera, y una buena opción para aumentar su empleabilidad. Pero esto no implica un aumento de sueldo inmediato, ni una garantía de retorno. […]

Movilidad
Hace casi cuarenta años nadie se planteaba una gestión específica de expatriados. Era sinónimo de ‘hacer las américas’ y los bancos, junto con las grandes constructoras, fueron los que pusieron la pica en Flandes al enviar a sus mejores talentos para crecer fuera. Ahora se cuentan con los dedos de una mano el número de empresas que no tiene representación internacional el extranjero, y hacen falta menos todavía para contar aquellas que no disponen de una política específica para reclutar y gestionar su capital humano en el extranjero. Porque ya no es una opción laboral muy lucrativa, sino una fase de la carrera profesional. José Ignacio Jiménez, socio de Talengo, asegura que “es difícil pensar a futuro en un perfil de alto valor si no tiene el atributo internacional”.

Leer noticia completa, Expansión 13 de noviembre de 2017

¿Cómo gestionan las compañías el talento y el liderazgo?

Los mayores responsables de RRHH se reúnen en el Observatorio Sectorial organizado por el diario económico Expansión y Talengo para debatir sobre las nuevas formas de gestionar el talento. Los retos vienen marcados por el entorno global y la digitalización.
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