lecturas recomendadas verano

16 lecturas recomendadas para este verano

Un año más, el equipo de Talengo quiere compartir algunas recomendaciones de lectura para tu verano. Esperamos que esta selección sea de tu interés.

Vivian Acosta, socia de Talengo

‘Cómo hacer que las cosas pasen’ de Guillermo Echevarría. ‘Personal Coaching’ para vencer el miedo y realizar los sueños. Si deseas que empiece a pasar algo diferente en tu vida, este libro es para ti. No importa a que te dediques o cual sea tu edad y formación. Para hacer que las cosas pasen debes entrenarte a fin de ser mas grande que tus desafíos y así poder:
-Tratar con personas difíciles
-Decir de manera constructiva cosas a priori incomodas
-Crecer profesionalmente, aunque no reconozcan tu valía
-Superar el autoboicot y la postergación
-Convertir imprevistos en oportunidades
-Rehacer tu vida y construir un futuro que te apasione
-Cambiar mas rápido y con menos estrés
-Inspirarte para dar la mejor versión de ti mismo

Mayte Martínez, socia de Talengo

‘Eso no estaba en mi libro de historia de España’, de Francisco García del Junco.
Un libro que te permite descubrir momentos apasionantes de la historia de España que permanecen olvidados en el tiempo. Los españoles, que tanto nos gusta ensalzar la grandeza de otros y ridiculizar nuestra impronta en el mundo, tenemos una ocasión fantástica de poner en valor lo que fuimos. Ojalá fuésemos capaces de rescatar ese espíritu que un día nos hizo ser valientes aventureros y grandes creativos.

 

 

 

Manuel Clavel, socio de Talengo

‘Why we sleep’, by Mathew Walker. It is the first sleep book by a leading scientific expert—Professor Matthew Walker, Director of UC Berkeley’s Sleep and Neuroimaging Lab—reveals his groundbreaking exploration of sleep, explaining how we can harness its transformative power to change our lives for the better.

 

 

 

 

 

‘Factfulness’, escrito por Hans Rosling.
¿Qué porcentaje de la población global vive en la pobreza? ¿Cuántas niñas acaban la educación básica en los países pobres? ¿Cuál es actualmente la esperanza de vida en el mundo? La mayoría de las personas responden incorrectamente a estas preguntas y a otras similares. ¿A qué se debe? Este libro explica por qué somos más pesimistas de lo que en realidad deberíamos ser dada la situación real de nuestro mundo.

 

 

 

 

Historia verdadera de la conquista de la Nueva España, de Bernal Díaz del Castillo, recoge los capítulos más admirables, sorprendentes, conmovedores y llamativos de la formidable crónica de Bernal Díaz del Castillo, miembro de la expedición que acabó con la ruina del imperio azteca.

 

 

 

 

 

Marta García-Valenzuela, socia de Talengo

Francisco Alcaide: ‘Aprendiendo de los mejores 2’. En esta nueva edición el autor de uno de los libros de management más vendidos, hace un recorrido sobre el liderazgo de personajes tan distintos como JK Rowling, Eleanor Roosevelt, Ray Kroc, James Altucher o Hellen Keller. Algunos muy conocidos y otros verdaderos descubrimientos. Es un libro fantástico para inspirarse en la construcción del liderazgo auténtico que no se puede dejar de subrayar.

 

 

 

 

Rafael Sarandeses, director en Talengo

‘Range’, by David Epstein. Experts argue that anyone who wants to develop a skill, should start early, focus intensely, and rack up as many hours of deliberate practice as possible. But a closer look at research on the world’s top performers, from professional athletes to Nobel laureates, shows that early specialization is the exception, not the rule. David Epstein examined the world’s most successful inventors, athletes, musicians, artists, forecasters and scientists.

 

He discovered that in most fields—especially those that are complex and unpredictable—generalists, not specialists, are primed to excel. Generalists often find their path late, and they juggle many interests rather than focusing on one. They’re also more creative, more agile, and able to make connections their more specialized peers can’t see.

 

 

‘Essentialism’, by Greg McKeown. The Way of the Essentialist isn’t about getting more done in less time. It’s not about getting less done. It’s about getting only the right things done. It’s about challenging the core assumption of ‘we can have it all’ and ‘I have to do everything’ and replacing it with the pursuit of ‘the right thing, in the right way, at the right time’. It’s about regaining control of our own choices about where to spend our time and energies instead of giving others implicit permission to choose for us.

 

 

 

 

‘Super Thinking’, written by Gabriel Weinberg and Lauren Mccann, is a fun, illustrated guide to every mental model you could possibly need. How can mental models help you? Well, here are just a few examples…
• If you’ve ever been overwhelmed by a to-do list that’s grown too long, maybe you need the Eisenhower Decision Matrix to help you prioritize.

• Use the 5 Whys model to better understand people’s motivations or get to the root cause of a problem.
So, the next time you find yourself faced with a difficult decision or just trying to understand a complex situation, let Super Thinking upgrade your brain with mental models.

 

 

‘Changing on the Job’, by Jennifer Garvey, is a means to this end. As opposed to showing readers how to play the role of a leader in a “paint by numbers” fashion, Changing on the Job builds on theories of adult growth and development to help readers become more thoughtful individuals, capable of leading in any scenario. Moving from the theoretical to the practical, and employing real-world examples, author Jennifer Garvey Berger offers a set of building blocks to help cultivate an agile workforce while improving performance. Coaches, HR professionals, thoughtful leaders, and anyone who wants to flourish on the job will find this book a vital resource for developing their own capacities and those of the talent that they support.

 

 

 

Gema Gómez, mánager en Talengo

En el libro ‘Cajal, un grito por la ciencia’ de Juan Andrés de Carlos Segovia,
se repasa la vida de Ramón y Cajal acompañándola de los momentos de su época. Cuenta anécdotas como su comportamiento un tanto fuera de lo normal y el momento en el que su padre le saca del colegio por mal estudiante y le pone de aprendiz de zapatero para convertirse en el mejor científico español de todos los tiempos. El libro cuenta con un montón de detalles inéditos.

 

 

‘Futurlife 21’, escrito por Elena Pérez y María Hernández-Alcalá, cuenta con todo lo necesario para llevar una vida sana. Te organiza la despensa y la lista de la compra mejor que Marie Kondo, te ayuda en la elección de los menús semanales y te proporciona recetas sanas y ricas para cambiar tu forma de comer.

 

 

 

 

Guillermo Abad, manager en Talengo

‘SoyLeyenda’ y ‘El Increíble Hombre Menguante’ de Richard Matheson, guionista de cine y escritor, inspiración clave de iconos como Stephen King y Spielberg.

 

 

 

 

Cuentos de fútbol es una selección de 24 relatos de destacados escritores realizada por una de las máximas figuras del fútbol actual. “Este libro es un encuentro para el músculo y el pensamiento con la intención de que vayan perdiendo la desconfianza que se tiene. Un juego, el de fútbol, metido dentro de otro juego, el de la literatura”, escribe Jorge Valdano en un prólogo.
Una obra amena y divertida, con la que el lector ganará en todos los terrenos de juego.

 

 

 

Rosalía Tapia, mánager en Talengo

‘Te di mi palabra’, una novela de Concepción Revuelta. Provincia de Santander. Segunda República. Vega, una joven valiente y decidida, debe abandonar la tierra que la ha visto crecer y que tanto ama, las suaves praderas de Vega de Pas, para trabajar en Madrid. Cuando el odio se ha extendido por toda la geografía, los impenetrables valles pasiegos albergan una historia de traición y lealtad, de libertad y venganza, de amor que traspasa fronteras.

 

 

 

 

Susana Pérez de Vries, mánager de Talengo

‘Tus tres súper poderes’ se trata de otro libro maravilloso de Mario Alonso Puig que condensa de forma sencilla y práctica las claves de cómo llevar una vida próspera y feliz a través del equilibrio entre la salud, le gestión de la energía, los planteamientos vitales, etc. De tal manera que te da mucha reflexión para ganar consciencia de lo que realmente es importante en la vida y plantearte temas que de otra manera no te habrías planteado.

Está escrito con capítulos cortos al que lleva asociado acciones concretas que puedes empezar a hacer desde el primer minuto para sentirte más satisfecho y completo con tu vida. No se trata de un libro de autoayuda, se trata de un libro de abrir mentes con respecto a lo que realmente es importante plantearse en tu vida para darle sentido. En estos tiempos en los que se percibe mucha desconexión con uno mismo y sufrimiento vital, es importante hacer parones para reflexionar si lo que estás haciendo te lleva a dónde quieres ir, y este libro de puede ayudar a ello.

 

 

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¿Por qué algunos fondos de capital riesgo obtienen mejores rendimientos de sus participadas que otros? Rafael Sarandeses

Rafael Sarandeses, Director de Servicios Financieros en Talengo, explica los motivos por los que algunos fondos lo hacen mejor que otros a lo largo del tiempo.

 

 

 

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Headhunters con ceos en Mexico

Éxito de la 3ª edición de desayunos ‘Chatting with CEOs’ en Talengo México

Recientemente, la firma internacional de Búsqueda de Directivos y Consultoría de Liderazgo, Talengo, ha reunido en su 3ª edición de desayunos Chatting with CEOs, a algunos de los principales ejecutivos de importantes compañías mexicanas con influencia local e internacional, con el fin de dialogar sobre la transformación de las marcas  y ayudarles a identificar cuál es el talento necesario para apoyar esta transformación. El encuentro tuvo lugar en el Hotel Hyatt Regency de Ciudad de México.
Talengo Mexico with CEOs
El evento fue presentado por Isabel Blasco, Directora General de Interbrand para el Norte de Latinoamérica y con una gran experiencia en transformación de marcas, y por Iñigo Arizmendiarrieta, Director de la oficina de Talengo México.
Durante el encuentro, los asistentes pudieron debatir sobre cómo la marca personal crea y aporta valor a las empresas y comprobar cómo éste se ve claramente reflejado en la cuenta de resultados y en las ventas.  Se concluyó que la cultura de marca debe de permear en todos los niveles de la organización.  En muchas compañías se están creando posiciones específicas para garantizar que existan perfiles que sean los promotores y garantes de la marca de la empresa.
Desayunos talengo CEOS
Asimismo, pudimos conocer de la mano de sus protagonistas cómo, en sectores específicos como retail, industria o servicios el branding tiene una enorme importancia desde el punto de vista de cultura organizativa y personas. No se trata sólo de un logotipo, sino que requiere una estrategia de marca basada en cultura y valores, además de un plan de actuación consensuado con el comité de dirección que implique a todos los departamentos.
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Factores que contribuyen al éxito de una mujer en finanzas, Rafael Sarandeses

Te invitamos a escuchar a Rafael Sarandeses, director de servicios financieros de Talengo, que explica en este vídeo qué factores contribuyen al éxito de una mujer en finanzas.

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Vivian acosta habla sobre agile transformation

Empresas agile, organizamos un coloquio junto a Capital Humano

Talengo organiza junto a Capital Humano un coloquio sobre “Cómo transformarse en organizaciones agile”.

Intervienen:

– Vivian Acosta, Socia de Talengo.
– Elena Extremera, Directora de Organización e Innovación en Repsol.
– Gabriel de Diego, Transformation Tribe Lead dentro del área global de People en Telefónica.
– Beatriz Manrique, Talent Innovation Manager & Transformation Lead en Roche.
– Mar Garre, Directora de Personas y Comunicación Interna en Línea Directa.
– Pablo A. Fernández, Director de Proyectos y Transformación Cultural en Bankia.

 

el banquero en la era digital

Competencias de un banquero de la era digital, Rafael Sarandeses

Rafael Sarandeses, director de la práctica de servicios financieros de Talengo, proporciona en este vídeo una mirada al perfil de los profesionales que liderarán el sector. Rafael prefiere pensar en las cosas que no van a cambiar y seguirán siendo fundamentales a largo plazo: la capacidad de aprender con mayor agilidad (aprender, desaprender y volver a aprender), el “cociente de adaptabilidad” o el desarrollo de habilidades blandas son críticas para liderar el sector financiero.

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Seis tips para atraer y seleccionar talento diverso

Este año hemos comenzado la segunda edición del #LabSDiversidad de Talengo y la Fundación SERES, en la que participan empresas de diversos sectores. El primer workshop (liderado por Carlos Oyaga) ha tratado sobre Atracción y selección de Talento Diverso. En él, hemos explorado los principales sesgos inconscientes que pueden impactar cuando estamos buscando talento para incorporar a nuestra compañía y que pueden suponer una barrera para encontrar y seleccionar talento diverso.
Las empresas que han participado estuvieron trabajando en detectar esas barreras, pero sobre todo, en compartir best practices a poner en marcha a la hora de  atraer y seleccionar talento diverso. Fruto de esta sesión de trabajo de colaboración y co-creación surge esta infografía que recoge “6 tips para atraer y seleccionar talento diverso”:

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Informe Diversidad e inclusión: oportunidades para las empresas

Informe Talengo Diversidad 2017

 

Talengo con la brecha de género

Brecha de género en las carreras STEM

 

Brecha de genero talengo diversidad

Marta García-Valenzuela, socia de Talengo, participa en un interesante artículo sobre el aumento de la brecha de género en las carreras tecnológicas.

En la publicación, García-Valenzuela junto a representantes del sector de la Inteligencia Artificial, la ingeniería o las matemáticas, reflexiona respecto a por qué las  jóvenes siguen resistiéndose a estudiar carreras de ciencias, específicamente las de la rama tecnológica o las ingenierías. A pesar de que cada año mejora ligeramente la ratio de mujeres en la mayoría de estas carreras, la clave está en que seguimos necesitando referentes femeninos . ¿Dónde han estado todo este tiempo las científicas?, ¿por qué no salen en la tele? Las niñas quieren ser lo que ven. Esta situación es especialmente grave, cuando todos los análisis apuntan a que donde más trabajo va a haber es en tecnología.

Marta García-Valenzuela explica que tenemos porcentajes de mujeres científicas mas altos que en otros países pero, sin embargo, en informática el porcentaje de mujeres va cayendo año tras año. En 8 años hemos perdido un 26% de estudiantes en grados relacionados con STEM.

Según la profesora y subdirectora de ESEIAAT-UPC y Presidenta de la Societat Catalana de Tecnologia, Nuria Salán,  el primer motivo del bajo porcentaje de mujeres en estudios técnicos y tecnológicos,  es la falta de modelos y de referentes y en segundo lugar, las posibles desmotivaciones que se pueden producir cuando “a una niña, ante una afirmación de que quiere optar por un determinado itinerario, le preguntamos ¿por qué?, cosa que no haríamos con un  niño”. Por esta razón, “es muy importante que redefinamos estas profesiones y se vean como útiles y con propósito de dar servicio y cambiar las cosas. Así serán más atractivas”, destaca García-Valenzuela.

“No podemos ser lo que no vemos así que por eso es tan importante que visibilicemos todas las grandes mujeres ocultas de las ciencias, sentarnos en la mesa, pedir nuestro espacio y atribuirnos los logros que conseguimos”

 

Leer artículo completo en Escuela de Negocios y Dirección, marzo 2019.

sector banca fusiones M&A

La consolidación bancaria o cómo crear un escenario de winner takes (almost) all

Las actuales negociaciones de fusión entre Deutsche Bank y Commerzbank están poniendo el acento de nuevo en la consolidación bancaria en Europa.

Y con buen motivo. El escenario de tipos cero y la alta exigencia de capital por parte del regulador está poniendo en dificultades la sostenibilidad a largo plazo de algunas instituciones en Europa. De hecho, la mayoría de bancos no consiguen cubrir sus costes de capital, que en estos momentos se cifra entre el 6% y el 10% de media en la Eurozona.

Al escenario macro y regulatorio antes mencionado hay que añadir la profunda transformación tecnológica del negocio bancario, que está forzando a las entidades a invertir en modelos digitales para atraer (y retener) clientes y protegerse contra la disrupción provocada por el universo fintech. Por último, conviene no olvidar los previsibles efectos en el sector de una desaceleración de la Eurozona en los próximos 12 a 18 meses, que ya es una realidad en países de referencia como Alemania.

Después de salvar una importante crisis bancaria en los últimos años, que forzó a varios gobiernos a intervenir entidades e incluso a entrar en su capital (véase Commerzbank en Alemania, RBS y Lloyds en Reino Unido, o Bankia en nuestro país), el Banco Central Europeo ha puesto ahora el foco en la rentabilidad de las entidades de la eurozona para asegurar la sostenibilidad del sector a medio plazo.

Un estudio de finales de 2018 realizado por el BCE identificó a BBVA y Bankinter como los dos únicos bancos con rentabilidades superiores a su coste de capital en nuestro país. A pesar de que la reducción de gastos, un menor volumen de provisiones derivadas del “ladrillo” y un incremento de ingresos por comisiones ha conseguido estabilizar los resultados de muchas de las entidades financieras en nuestro país, la ausencia a medio plazo de un retorno del capital por encima de su coste será un lastre para la evolución de muchos bancos en bolsa y dificultará futuras rondas de captación de capital en los mercados.

No será de extrañar, por lo tanto, que sigamos viendo titulares apuntando a la consolidación del sector en los próximos meses, favoreciendo que las entidades mejor posicionadas ganen cuota de mercado en un escenario de “winner takes (almost) all.

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Rafael Sarandeses
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RRHH-LOS-MAS-INFLUYENTES

Marta García-Valenzuela y José Ignacio Jiménez entre los más influyentes de RRHH de España

 

rrhh los mas influyentes

 

El portal RRHHDigital.com, convoca sus prestigiosos premios que buscan al profesional más influyente de los recursos humanos en España.

Como en anteriores ediciones, Talengo vuelve a estar nominada. Marta García-Valenzuela, socia y José Ignacio Jiménez, socio de Talengo, son candidatos. RRHH Digital basa su elección en las apariciones en medios de comunicación generalistas y especializados, participación en seminarios, ponencias o eventos profesionales, aparición en editoriales, y lo que más nos llena de orgullo, por la implantación de buenas prácticas empresariales y políticas socialmente responsables en materia de recursos humanos.

Si bien estar entre los nominados ya es un premio, RRHH Digital ha abierto un canal de votaciones para que todos podamos votar a nuestros candidatos.

¿Cómo se vota?

Entra en Los más influyentes y busca “Marta García-Valenzuela” o “José Ignacio Jiménez” o más sencillo: busca en empresa “Talengo” y después haz clic en el botón azul VOTAR.

 

Marta García-Valenzuela es socia de Talengo. En los últimos años ha contribuido a que la firma sea un referente en gestión estratégica de la diversidad en la búsqueda de directivos, consultoría de liderazgo y asesoramiento a consejos. Bajo su dirección, Talengo ha desarrollado proyectos de gestión de la diversidad a partir del diagnóstico organizativo proporcionado por una auditoría de diversidad. Ha creado comités de diversidad, formado a embajadores de diversidad y desarrollado proyectos de transformación cultural desde el modelo de liderazgo inclusivo.

José Ignacio Jiménez  es socio de Talengo y lidera a práctica de Servicios Profesionales, Energía y Sector Público. A lo largo de su extensa carrera profesional participado en la búsqueda de socios de distintas prácticas para prestigiosos despachos de abogados. Es experto en posiciones de Comité de Dirección y Consejos de Administración, así como en evaluación de directivos en M&As.

 

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