Talengo, expertos en Executive search

El valor estratégico del Executive Search: Infografía

En Talengo, somos expertos en Executive Search.

 

 

Krista Walochik Presidenta de Talengo

Por
Krista Walochik
Socio
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Fondos capital riesgo

Talengo lanza una línea de servicios de talento especializada en fondos de capital riesgo

Talengo, firma global de búsqueda de directivos y consultoría de liderazgo, ha lanzado una línea de servicios especializada en fondos de capital riesgo cuyo objetivo es ayudar a este sector a afrontar los retos que plantea la necesidad de enfocarse en el talento de los equipos directivos de sus compañías.

La oferta de Talengo incluye servicios que abarcan las tres fases fundamentales del proceso de inversión: due diligence, post-cierre financiero y portfolio management.

Rafael Sarandeses, director de la práctica de Servicios Financieros en Talengo, que cuenta con una experiencia de 15 años como banquero de inversión y emprendedor en mercados de capitales, corporate finance y capital riesgo en Europa y África, explica que “en mercados cada vez más competitivos, y con información cada vez más inmediata y transparente, tener el talento adecuado en el momento adecuado está ya siendo un factor crítico en los resultados financieros de las participadas”.

En las noticias:

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Observatorio de RRHH

mujeres sector financiero

Factores para el éxito de una mujer en finanzas, Rafael Sarandeses

Te invitamos a escuchar a Rafael Sarandeses, director de servicios financieros de Talengo, que explica en este vídeo qué factores contribuyen al éxito de una mujer en finanzas.

rafael sarandeses talengo

Por
Rafael Sarandeses
Director
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headhunters referencias por manuel claveo

¿Recomendaciones como pasaporte para conseguir un trabajo? – TALENGO

Cuando una persona accede a un puesto por recomendación contrae un compromiso y una responsabilidad más fuerte que si lo consigue por otra vía. Los reclutadores lo saben y por eso recurren a las referencias, para dar con los profesionales más adecuados. Sin embargo, confirman que para que este sistema de ’embajadores laborales’ funcione, no debe suponer ventaja en el proceso de selección.

Manuel Clavel, socio de Talengo, coincide en que “este tipo de iniciativas son especialmente habituales en momentos de guerra de talento, cuando resulta más complicado atraer a las personas idóneas. Originalmente fue una práctica muy frecuente en las Big Four -las cuatro grandes consultoras: Deloitte, Ernst&Young, KPMG y PwC-, pero posteriormente se generalizó en otras empresas como las tecnológicas, las redes comerciales del sector farmacéutico y durante los últimos años se ha extendido al mundo digital”.

Ver noticia completa en Expansión.

Talengo México mantiene su crecimiento y duplicará su tamaño

Íñigo Arizmendiarrieta, director de Talengo en México, confía en que la multinacional duplique su tamaño en 2022 en México dado su potencial en el mercado de recursos humanos. En declaraciones al Heraldo de México, Arizmendiarrieta considera que Talengo puede aportar una gran experiencia de asesoramiento en la búsqueda de talento para las empresas mexicanas.

El directivo considera también que las organizaciones deben mejorar la búsqueda de sus directivos teniendo en cuenta dos factores determinantes: liderazgo inclusivo, principalmente con las mujeres, y confianza en la experiencia, con ejecutivos de edad madura. Ambos factores mejoran, sin duda, los resultados del negocio.

Ver información en El Heraldo de México, noviembre 2018

talengo colombia

Encontrar trabajo en fin de año es posible, Revista Dinero

Jorge Matiz, socio director de Talengo en Colombia, habla para la revista Dinero sobre la perspectiva de contrataciones por parte de las empresas en este último cuatrimestre del año: “la temporada de fin de año ha sido tradicionalmente difícil para engancharse. Según Jorge Matiz, socio director de la firma cazatalentos Talengo, es factible que este año en concreto la tendencia cambie, pues hay empresas tratando de cerrar proyectos. Sin embargo, explicó que “el año aún está lento y más con una reforma tributaria en camino. No veo aún una actividad económica despegando como todos esperan y la verdad aún las cosas están lentas. Hay optimismo pero aún no hay claras expectativas del impacto que todas estas reformas de gobierno puedan traer”.

Ver artículo completo en Dinero, octubre 2018

 

busqueda de directivos

Cómo ser el candidato perfecto para un puesto que nadie quiere

Declaraciones de José Ignacio Jiménez para el diario Expansión respecto a los llamados puestos intoxicados.

¿Aceptaría un empleo que puede acabar con su carrera o llevarle a lo más alto a partes iguales? Éste es el desafío al que se enfrentan los reclutadores a la hora de localizar al candidato a un puesto intoxicado. También es un gran reto para los elegidos: por regla general, estos cargos son una oportunidad única para explotar todo su potencial, la prueba de fuego para una carrera de éxito.

[…]

Los que mejor encajan

Que la persona proceda de un sector afín es un punto a favor para que una persona encaje en un puesto conflictivo. “Es fundamental. De otra manera es difícil remontar o reenfocar el contexto y hacerse respetar internamente”, sentencia José Ignacio Jiménez, socio de Talengo.  […]

Leer noticia completa en Expansión, mayo 2018.

talengo andrea lowdnes

Bancos, fintech y Big Tech

Disculpa, pero esta entrada está disponible sólo en Inglés Estadounidense.

manuel clavel talengo

La nueva economía impone otro estilo de liderazgo

Compartimos un artículo de Manuel Clavel, socio de Talengo, para el blog de ENAE Business School.

Estamos inmersos en una época turbulenta, de enormes cambios que van a dejar en nuestro mundo una impronta permanente en todos los ámbitos: económico, social, cultural, laboral… El importante avance de la tecnología nos tiene ya en la cuarta revolución industrial, un concepto que ha pillado a muchas empresas terminando de digerir la digitalización y que ha servido como detonante de un importante vuelco de roles entre consumidores y compañías.

En la era de Internet el ciudadano ha dejado de ser un sujeto pasivo que se limita a aprobar las estrategias de las empresas a través de sus decisiones de consumo. La Red no conoce fronteras, ha empoderado a las personas y eso ha supuesto también elevar al ámbito del mando y el poder, la defensa de la Diversidad que existe en el mundo real. Porque el consumidor del siglo XXI decide de forma consciente a qué marcas se liga en función de su producto o servicio, desde luego, pero también de su cultura. […]

Así pues, Diversidad y Transformación Tecnológica son las palancas que están cambiando el mundo. Y hablamos en clave de negocio porque todas las acciones de la empresa están interconectadas y el último eslabón que sufre en la cadena de pérdida de competitividad es siempre el negocio, de una u otra forma…

Leer artículo completo, ENAE Business School, noviembre 2017

AESC visita Talengo Colombia

Con motivo de la reunión anual de AESC (The Association for Executive Search and Leadership Consultants) con las firmas pertenecientes a la asociación en Colombia, tuvimos el gusto de recibir en las oficinas colombianas de Talengo a Brian J. Glade. Glade es responsable de liderar la región de las Américas y además es Secretario de la Junta Directiva de AESC, organización de la que Krista Walochik acaba de ser nombrada Presidente.

Brian J. Glade se reunió con parte del  equipo de Colombia: Jorge Matiz, Socio de Talengo y Sofía Said, Directora Asociada.

Sobre AESC: fundada en Nueva York en 1959, la AESC representa a las principales firmas a nivel mundial dedicadas a la búsqueda de directivos y consultoría de liderazgo, fijando los estándares de calidad y ética en la profesión. La Junta Directiva está integrada por representantes electos de los tres Consejos Regionales de América; Asia Pacífico y Oriente Medio; y Europa y África.

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Rajados en honorarios,  Jorge Matiz en la revista Dinero

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