Liderazgo femenino: “El mundo nos necesita a todos”La Razón

El mundo nos necesita a todos. Mujeres y hombres. Pese a ello, todavía hoy sólo un 27% de las mujeres ocupan puestos de alta dirección, a pesar de que la mayoría de las empresas, el 91%, dice contar con un programa de diversidad de género.

La forma de lograr el cambio y acabar con los estereotipos que alejan a las mujeres de la carrera directiva es mediante una estrategia consciente de inclusión de la diversidad. El talento y el liderazgo femenino deben impulsarse para lograr la diversidad de la compañía.

La diversidad no solo mejora la cultura de la empresa, sino que, como afirma Krista Walochik, socia de Talengo, las empresas cuyos consejos de administración tienen un número importante de mujeres (tres o más) obtienen unos niveles de rentabilidad más elevados. Puedes leer el artículo completo aquí.

Talengo se caracteriza por llevar la Diversidad como bandera, teniendo este valor desde la base de su nacimiento hasta actualmente. Además de impulsar iniciativas para el impulso del talento femenino, como el think-tank de la Fundación Women Fordward para impulsar el talento de las mujeres en ámbitos científicos, entre muchas otras.

Para Marta García-Valenzuela, socia de Talengo, “Las organizaciones necesitan toda la inteligencia colectiva para superar los retos actuales y no pueden permitirse perder ni un ápice de talento”. Según la responsable de Diversidad de esta compañía multinacional, ninguna empresa podrá ser rentable ni exitosa de forma sostenible si no sitúa a las personas en el centro de todas sus actuaciones. “Esto no va de ‘nosotras’ frente a ellos sino de que el mundo nos necesita a todos”.

Ver noticia completa en La Razón, Octubre 2018

 

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