EVALUACIÓN DE DIRECTIVOS

Planes de Sucesión

Consiste en la sustitución ordenada y estructurada de las personas que ocupan puestos críticos en las compañías por otras ya identificadas dentro o fuera de la organización

LOS PROCESOS DE UN PLAN DE SUCESIÓN ATRAVIESAN DIFERENTES FASES

Identificación de puestos críticos

Análisis de los actuales ocupantes de los puestos y riesgos organizativos

Identificación de posibles sucesores dentro de la compañía y verificación de sus expectativas e interés por el cambio

Definición del plan de desarrollo u hoja de ruta del sucesor en dos/tres años

Activación de un proceso de búsqueda en caso de riesgo organizativo por no cobertura de los puestos

Planificación de la salida del actual o actuales ocupantes, con una detallada transición

Talengo única firma que ofrece una solución integral y una dilatada experiencia en alinear la estrategia con su capital humano

POR QUÉ NOSOTROS

Nuestra experiencia en búsqueda de directivos y consejeros nos permite conocer las realidades del negocio y alinear la estrategia con su capital humano.

Ofrecemos una solución única e integral que aúna el diagnóstico de los riesgos organizativos con el desarrollo y la definición de los planes de sucesión. Tenemos una dilatada experiencia y habilidades para llevar a cabo proyectos tan críticos y delicados como los planes de sucesión.

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