General Electric, IBM y Procter & Gamble son las mejores empresas para forma líderes

La importancia del liderazgo María Fernanda Jaramillo, directora asociada de Talengo, explicó que más allá de la razón social de las empresas, lo más importante son las personas, pues estas “son su principal recurso”. Cuando las personas están comprometidas con la marca generan un valor adicional, “porque creen en lo que hacen”. Jaramillo también explicó que es muy recomendable que las compañías trabajen en la rotación de sus empleados, la generación de capacidades y de políticas reales y ciertas sobre este tema. Por su parte Natalia Arias, coach personal, explicó que no todo el mundo nace líder ni con el mismo ímpetu, “y es deber de las compañías generar esas características sin cambiarle el chip a las personas”, porque no todos deben liderar de la misma forma”. Arias agregó que hay diferentes tipos de líderes: “mientras hay unos que son pasivos, otros son más activos e impositivos y unos son inspiracionales”. La coach también comentó que las empresas ya aprendieron de sus errores “y ahora lo que se están haciendo es trabajar en hacer muy buenas a las personas en lo que realmente les gusta”. Arias también comentó que los líderes que se dedicaban a gritar todo el tiempo y a imponer su punto de vista “son cosa del pasado. Ahora se buscan líderes que tengan la capacidad de inspirar a sus subordinados, que todos digan que quieren ser como él”. Por eso es que el ranking realizado por Chief Executive incluye a empresas que desarrollan programas de coaching y monitoreo (52%), 49% se esfuerzan por el desarrollo de competencias y 39% hacen retroalimentaciones periódicas. Generalidades que comparten las firmas Las empresas que participaron en el conteo realizado por el portal Chief Excecutive tienen ingresos anuales de al menos US$1.000 millones. La reputación que obtuvieron es gracias a cómo son percibidas por sus pares. Al menos 85% de ellas tiene su sede central en Estados Unidos y 64% tienen representación en otros lugares del planeta. Los principales sectores en los que se desempeñan estas compañ{ias son tecnología, telecomunicaciones y servicios, finanzas, fondos de inversión, finca raíz y salud. Las opiniones María Fernanda Jaramillo Directora Asociada de Talengo Colombia “Conozco muy de cerca el caso de General Electric, es una compañía con muy buenas prácticas en liderazgo y su presidenta en Colombia cree que el talento debe cultivarse”. Celia Gómez Gerente de recursos humanos para la región andina de dow chemical “Formar líderes es uno de los pilares más importantes en Dow con el fin de lograr la transformación que queremos en nuestra organización”. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row content_placement="middle"][vc_column width="1/4"][vc_single_image image="3865" img_size="full"][/vc_column][vc_column width="3/4"][vc_column_text]Por Talengo Todos los artículos del autor[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]]]>

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