La mujer, sin tiempo para ir al bar a hacer "networking"

Hay muchas asignaturas pendientes en cuanto al acceso de la mujer a los puestos de responsabilidad en las empresas, pero hay uno que es clave, y depende de la actitud personal de cada una, como es la capacidad para establecer relaciones más allá del espacio estrictamente laboral. Olo que es lo mismo, la habilidad para cuidar su marca personal y hacer networking. No es fácil, “porque las mujeres tenemos que lidiar con muchos asuntos, tanto profesionales como personales, sentimos esa necesidad de atender de nuestros hijos, además de vivir siempre con ese sentimiento de culpa, ya que piensas que nunca estás en el sitio en el que deberías estar”, señala Carina Szpilka, fundadora de la gestora K Fund, un fondo de inversión para startups tecnológicas en fase inicial. […] […] La actitud personal es decisiva:la mujer tiene que asumir la responsabilidad y el protagonismo en el desarrollo de su carrera, lo que implica realizar una reflexión sobre cuál es su meta profesional porque las mujeres suelen tener muy claro qué es lo que no quieren en su carrera profesional pero les cuesta mucho más definir lo que quieren. Así lo cree Krista Walochik, socia de la consultora de búsqueda de directivos Talengo, que defiende el desarrollo de un liderazgo inclusivo para dejar de tener un papel secundario esperando a que se reconozcan sus méritos y trabajar su marca personal y el networking, asumiendo este protagonismo. […] Leer artículo completo en Cinco Días, octubre de 2015.
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