Headhunters sobre cualidades y compencias de un futuro CEO – TALENGO

Empresas del tamaño de Ecopetrol e ISA están en proceso de cambiar de presidente y para esto el trabajo de un ‘Headhunter’ o firma cazatalentos es primordial, pues son las encargadas de evaluar los posibles candidatos. La pregunta entonces es, ¿qué busca una firma cazatalentos y cómo operan?  La respuesta no es única pero sí tienen en común que la prioridad es la capacidad de adaptarse a los mercados, templanza, una carrera educativa y laboral admirable o sencillamente ser funcional a los requerimientos de la empresa respecto a la coyuntura por la que esta atraviesa. […]María Fernanda Jaramillo, Directora Asociada en Talengo, expuso como las circunstancias condicionan la elección. “Es muy distinto una empresa de consumo masivo que esta en estructuración a una que se quiere internacionalizar. El momento que atraviesa la compañía es el que define las características con las que deberá contar el candidato, este puede ser un experto en un sector, pero eso pierde relevancia cuando la compañía pasa por una crisis, esta necesita recuperarse y requiere de alguien que lidere ese proceso. Así que, un experto del tema quizá no sea tan valioso como alguien que ha sufrido la crisis y a logrado rescatar a la empresa”.Leer artículo completo: La República de Colombia, febrero 2015 [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row content_placement="middle"][vc_column width="1/4"][vc_single_image image="3865" img_size="full"][/vc_column][vc_column width="3/4"][vc_column_text]Por Talengo Todos los artículos del autor[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][:en][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Empresas del tamaño de Ecopetrol e ISA están en proceso de cambiar de presidente y para esto el trabajo de un ‘Headhunter’ o firma cazatalentos es primordial, pues son las encargadas de evaluar los posibles candidatos. La pregunta entonces es, ¿qué busca una firma cazatalentos y cómo operan?  La respuesta no es única pero sí tienen en común que la prioridad es la capacidad de adaptarse a los mercados, templanza, una carrera educativa y laboral admirable o sencillamente ser funcional a los requerimientos de la empresa respecto a la coyuntura por la que esta atraviesa. […]María Fernanda Jaramillo, Directora Asociada en Talengo, expuso como las circunstancias condicionan la elección. “Es muy distinto una empresa de consumo masivo que esta en estructuración a una que se quiere internacionalizar. El momento que atraviesa la compañía es el que define las características con las que deberá contar el candidato, este puede ser un experto en un sector, pero eso pierde relevancia cuando la compañía pasa por una crisis, esta necesita recuperarse y requiere de alguien que lidere ese proceso. Así que, un experto del tema quizá no sea tan valioso como alguien que ha sufrido la crisis y a logrado rescatar a la empresa”.Leer artículo completo: La República de Colombia, febrero 2015
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