Con el paso del tiempo se ha demostrado que los líderes poseen la capacidad de dirigir cambios importantes dentro de las organizaciones, usando herramientas como la resolución de problemas, visión, persistencia para alcanzar objetivos, creatividad, valor y el poder afrontar riesgos.Mundialmente se han hecho libros, artículos, y demás exposiciones sobre liderazgo, en los que se pone sobre la mesa la importancia de aprender más sobre el tema y sobre todo de la necesidad de implementarlo cada vez más en las organizaciones.Según Krista Walochik, presidenta de Talengo, firma de consultoría en liderazgo y selección de ejecutivos de alta dirección con más de 20 años de experiencia a nivel global, no hay liderazgo sin “seguidazgo”, lo que quiere decir que un líder debe dar la vuelta y mirar que alguien lo está siguiendo, esto no siempre significa que esté en la alta gerencia, significa que un líder puede ser prácticamente cualquier persona dentro de la organización.Ser líder significa visualizar algo que los demás no logran ver y que por lo regular es un objetivo aspiracional, que requiere innovación, que es un reto y que para algunos puede ser un imposible, pero esta persona, como líder, logra estructurar un escenario futuro con visión y teniendo siempre claras las metas que se deben alcanzar, de esta manera, logra traducir en varios idiomas ese sueño y logra que las demás personas, independientemente del área en la que se encuentren, le entiendan y se adhieran a su causa.
