Vivian Acosta, socia de Talengo, ha elaborado una cuidada selección de sus mejores consejos sobre Transformación Cultural.
Aquí puedes verlos todos y esperamos que os sean de gran utilidad a la hora de abordar el cambio.
Mandamiento 1/10
“La velocidad de la transformación cultural es directamente proporcional al compromiso del máximo ejecutivo en el cambio”.
Mandamiento 2/10
“Todo cambio para que sea perdurable implica cambiar el mindset. La tecnología per se no cambia los modelos de pensamiento.”
Mandamiento 3/10
“La transformación es un imperativo de la humanidad no es algo exclusivo del S XXI, ¡hemos sobrevivido, sabemos hacerlo! Falta querer.”
Mandamiento 4/10
“No confíes en las personas que hablan del cambio y sí en los que activan el cambio, hay mucho humo y postureo para no parecer old fashioned.”
Mandamiento 5/10
“El cambio conlleva nuevos comportamientos cuando éstos se hacen colectivos se produce la transformación.”
Mandamiento 6/10
“En todo proceso de cambio hay un 25% de detractores, un 65% de espectadores y un 10% de abanderados. Tu foco debe ser convertir a los espectadores en fans del cambio.”
Mandamiento 7/10
“Nos esforzamos por ayudar a cambiar a personas que no quieren. En ocasiones, es mejor tomar decisiones de desvinculación.”
Mandamiento 8/10
“Si no sientes presión, tensión, conflicto en un proceso de cambio, es que no estás avanzando nada.”
Mandamiento 9/10
“La transformación cultural no es una decisión es una necesidad, en la pirámide de Maslow está en el nivel más bajo, las organizaciones lo necesitan para sobrevivir.”
Mandamiento 10/10
“Un proceso de transformación requiere profesionales brillantes liderándolo, que a la vez sean perseverantes, resilientes y buenos comunicadores. Transformar implica inspirar, enseñar y saber esperar.”
