Los 10 mandamientos para una Transformación Cultural por Vivian Acosta

Vivian Acosta, socia de Talengo, ha elaborado una cuidada selección de sus mejores consejos sobre Transformación Cultural.
Aquí puedes verlos todos y esperamos que os sean de gran utilidad a la hora de abordar el cambio.
Mandamiento 1/10
“La velocidad de la transformación cultural es directamente proporcional al compromiso del máximo ejecutivo en el cambio”.
Mandamiento 2/10
“Todo cambio para que sea perdurable implica cambiar el mindset. La tecnología per se no cambia los modelos de pensamiento.”
Mandamiento 3/10
“La transformación es un imperativo de la humanidad no es algo exclusivo del S XXI, ¡hemos sobrevivido, sabemos hacerlo! Falta querer.”
Mandamiento 4/10
“No confíes en las personas que hablan del cambio y sí en los que activan el cambio, hay mucho humo y postureo para no parecer old fashioned.”
Mandamiento 5/10
“El cambio conlleva nuevos comportamientos cuando éstos se hacen colectivos se produce la transformación.”
Mandamiento 6/10
“En todo proceso de cambio hay un 25% de detractores, un 65% de espectadores y un 10% de abanderados. Tu foco debe ser convertir a los espectadores en fans del cambio.”
Mandamiento 7/10
“Nos esforzamos por ayudar a cambiar a personas que no quieren. En ocasiones, es mejor tomar decisiones de desvinculación.”
Mandamiento 8/10
“Si no sientes presión, tensión, conflicto en un proceso de cambio, es que no estás avanzando nada.”
Mandamiento 9/10
“La transformación cultural no es una decisión es una necesidad, en la pirámide de Maslow está en el nivel más bajo, las organizaciones lo necesitan para sobrevivir.”
Mandamiento 10/10
“Un proceso de transformación requiere profesionales brillantes liderándolo, que a la vez sean perseverantes, resilientes y buenos comunicadores. Transformar implica inspirar, enseñar y saber esperar.”