Manuel Clavel, socio de Talengo, ha participado en el artículo de Expansión “Cómo identificar al cazatalentos que mejor encaja en su carrera”.
Manuel destaca como principales características de un buen cazatalentos “la curiosidad, el rigor, el buen juicio, la empatía, discreción, independencia de criterio, y conocimiento del sector en el que trabaja y, por último, lo más importante sería la ética profesional”.
Clavel también añade las actitudes que desenmascaran a un cazatalentos fraudulento:
- ausencia de interés por las inquietudes del candidato o su cliente
- falta de comunicación y seguimiento
- no profundizar
- falta de discreción
- no respetar
Puedes leer el artículo completo aquí.
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