Marta García-Valenzuela, socia de Talengo, participa en el artículo de Expansión “Quién se fía de que un algoritmo le contrate o le suba el sueldo” que trata sobre los sesgos en los procesos de búsqueda y promoción interna y de cómo la Inteligencia Artificial aplicada debería estar libre de esos sesgos, sin embargo, parece que no es así.
García-Valenzuela, experta en diversidad, define los sesgos en el libro Héroes de la Diversidad, del que es coautora, como “un atajo cognitivo, un proceso de atención selectiva en el que nuestro cerebro le presta una atención consciente a una información de la realidad, mientras ignora a otras en función de nuestras propias creencias, estereotipos y actitudes previas”.
