Palabras en desuso versus nuevos conceptos

La primera vez que escuché la frase “el lenguaje genera realidad” de un gran experto del mundo del Coaching, Rafael Echevarría, mi cerebro comenzó a hacer un montón de conexiones con experiencias que, como Consultora en programas de Cambio y Change Management, había vivido.Sin duda, dime qué palabras usas y te diré cómo piensas, cómo sientes, qué valoras. El lenguaje es el elemento más potente para un cambio. Para una revolución, comienzas usando los nuevos conceptos y terminas cambiando tu forma de interpretar la realidad.   Hoy estamos llenos de nuevas palabras. Algunos piensan que son los mismos significados pero con otros nombres, otros que es una moda, pero no, realmente están naciendo nuevos oficios, nuevas profesiones, nuevas formas de relación…Así aparecen términos como co-creación que nace del trabajo en equipo pero que supone una clara evolución del concepto. En la co- creación existe la motivación por crear algo fruto del trabajo colaborativo, en el trabajo en equipo se busca hacer un proyecto y que cada miembro del equipo asuma un rol y se reparta el trabajo. Dos conceptos muy distintos, el trabajo en equipo es una habilidad que puede ser entrenada. La co-creación surge de la propia motivación de logro de los individuos, las habilidades se sustituyen por el deseo de los miembros del equipo de aportar valor.¿Knowmad es lo mismo que un Freelance? Un Knowmad es un trabajador del conocimiento, es un profesional que es buscado por su saber experto y único, por eso es valorado y remunerado de forma muy diferencial. Un Freelance es un profesional que actúa donde otros pueden actuar pero que por cantidad de trabajo o exigencias de calidad se necesitan más recursos. Networking. Ahora todos los eventos terminan con un espacio para él, ya no nos basta con escuchar un ponente célebre, ahora queremos rentabilizar nuestro tiempo y conocer nuevas personas que nos aporten ideas, conceptos, relaciones y oportunidades comerciales. La habilidad ‘comunicación’ como competencia se ha quedado muy coja, ahora en el mundo relacional, el eje, ha pasado de ‘cómo comunicar’ a ‘con quién’ y ‘para qué comunicar’ y ha surgido la fiebre de los afterworks como el espacio ideal para “practicar esta habilidad”.   Permítanme un ejemplo burdo, las Obras Sociales de las Cajas de Ahorro son ahora en palabras mayores RSC! el entorno y el impacto de las empresas en la sociedad en la que desarrollan su actividad ha pasado a ser un decisor de compra y un elemento que contribuye a que tu marca tenga mayor valor en el mercado. Dejar tu legado en el país en el que operas ya no sólo se nutre de crear puestos de trabajo, la sociedad busca, valora y ¡exige algo más! ¿Son simplemente nuevas palabras que nutren nuestro gran vocabulario o es algo más? Yo pienso que son el mejor síntoma y señal de que estamos ante un verdadero cambio, similar al que en su momento supuso la revolución industrial. Un cambio que supone saber trabajar desde la esencia, desde lo que realmente importa al ser humano, buscamos aportar a otros, conocer nuevas personas (no en vano nuestro cerebro es eminentemente social) contribuir a la sociedad en la que vivimos, colaborar para el éxito compartido… por eso muchas de estas palabras conllevan cambios en políticas, procesos y sistemas dentro de las empresas, al igual que cambios en las relaciones entre todos los profesionales que estamos inmersos en la sociedad. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_row_inner][vc_column_inner width="1/4"][vc_single_image image="2557" img_size="full"][/vc_column_inner][vc_column_inner width="3/4"][vc_column_text]Por Vivian Acosta Socia Todos los artículos del autor [sg_popup id="20" event="click"]VER CV [/sg_popup][/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][:en][vc_row][vc_column][vc_column_text]

La primera vez que escuché la frase “el lenguaje genera realidad” de un gran experto del mundo del Coaching, Rafael Echevarría, mi cerebro comenzó a hacer un montón de conexiones con experiencias que, como Consultora en programas de Cambio y Change Management, había vivido.Sin duda, dime qué palabras usas y te diré cómo piensas, cómo sientes, qué valoras. El lenguaje es el elemento más potente para un cambio. Para una revolución, comienzas usando los nuevos conceptos y terminas cambiando tu forma de interpretar la realidad.   Hoy estamos llenos de nuevas palabras. Algunos piensan que son los mismos significados pero con otros nombres, otros que es una moda, pero no, realmente están naciendo nuevos oficios, nuevas profesiones, nuevas formas de relación…Así aparecen términos como co-creación que nace del trabajo en equipo pero que supone una clara evolución del concepto. En la co- creación existe la motivación por crear algo fruto del trabajo colaborativo, en el trabajo en equipo se busca hacer un proyecto y que cada miembro del equipo asuma un rol y se reparta el trabajo. Dos conceptos muy distintos, el trabajo en equipo es una habilidad que puede ser entrenada. La co-creación surge de la propia motivación de logro de los individuos, las habilidades se sustituyen por el deseo de los miembros del equipo de aportar valor. ¿Knowmad es lo mismo que un Freelance? Un Knowmad es un trabajador del conocimiento, es un profesional que es buscado por su saber experto y único, por eso es valorado y remunerado de forma muy diferencial. Un Freelance es un profesional que actúa donde otros pueden actuar pero que por cantidad de trabajo o exigencias de calidad se necesitan más recursos. Networking. Ahora todos los eventos terminan con un espacio para él, ya no nos basta con escuchar un ponente célebre, ahora queremos rentabilizar nuestro tiempo y conocer nuevas personas que nos aporten ideas, conceptos, relaciones y oportunidades comerciales. La habilidad ‘comunicación’ como competencia se ha quedado muy coja, ahora en el mundo relacional, el eje, ha pasado de ‘cómo comunicar’ a ‘con quién’ y ‘para qué comunicar’ y ha surgido la fiebre de los afterworks como el espacio ideal para “practicar esta habilidad”.   Permítanme un ejemplo burdo, las Obras Sociales de las Cajas de Ahorro son ahora en palabras mayores RSC! el entorno y el impacto de las empresas en la sociedad en la que desarrollan su actividad ha pasado a ser un decisor de compra y un elemento que contribuye a que tu marca tenga mayor valor en el mercado. Dejar tu legado en el país en el que operas ya no sólo se nutre de crear puestos de trabajo, la sociedad busca, valora y ¡exige algo más! ¿Son simplemente nuevas palabras que nutren nuestro gran vocabulario o es algo más? Yo pienso que son el mejor síntoma y señal de que estamos ante un verdadero cambio, similar al que en su momento supuso la revolución industrial. Un cambio que supone saber trabajar desde la esencia, desde lo que realmente importa al ser humano, buscamos aportar a otros, conocer nuevas personas (no en vano nuestro cerebro es eminentemente social) contribuir a la sociedad en la que vivimos, colaborar para el éxito compartido… por eso muchas de estas palabras conllevan cambios en políticas, procesos y sistemas dentro de las empresas, al igual que cambios en las relaciones entre todos los profesionales que estamos inmersos en la sociedad.
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Por

Vivian Acosta

Socia de Talengo

Vivian Acosta

Vivian Acosta se incorpora a Talengo en 1996 siendo la responsable de crear y liderar el área de consultoría de liderazgo. 

Su trayectoria profesional ha estado siempre vinculada a la consultoría estratégica de RR.HH. Ha liderado proyectos de evaluación y desarrollo directivo para grandes corporaciones españolas en sus procesos de internacionalización, diversificación del negocio y en fusiones y adquisiciones. Con más de 25 años de experiencia, Vivian Acosta es un referente en España en el diseño e implementación de programas de talento para las organizaciones. En los últimos años ha asesorado a la alta dirección de diferentes corporaciones en la implantación de una estrategia de liderazgo inclusivo como una de las palancas clave para la transformación digital de los negocios.

Desarrolla su labor docente en el master y en el executive de recursos humanos de Garrigues, Centro Europeo de Estudios. Es coautora de los libros: Diversidad y Coaching y En Clave de Talento. Ponente habitual en foros y seminarios del sector y socia activa en distintos foros de mujeres profesionales. Presidenta del Consejo Asesor de MEG. Escritora habitual en la revista Motivación y Más en calidad de experta en liderazgo. 

Licenciada en Psicología por la Universidad Pontificia de Salamanca, con especialidad en Psicología Industrial. Master en Técnicas de Evaluación y Modificación de Conducta por CINTECO y Master en Coaching Directivo por Newfield Consulting. Formada por el ICA en su programa de Buen gobierno Corporativo para Consejeros. En 2016 cursó postgrado de transformación digital en el ISDI y está certificada como Professional Scrum Master.

Es Socia Fundadora y Coach Profesional Senior de AECOP (Asociación Española de Coaching y Procesos). Entre los años 2007 y 2011 fue vocal de la comisión ética de la Internacional Coach Federation. Es miembro del ICA, Instituto de Consejeros y Administradores, y premio 2015 “Mujer Inspira” concedido por Intrama.

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