¿Qué tiene más impacto en tu bienestar laboral?

Hace unas semanas lanzábamos una encuesta a través de LinkedIn para ver las variables que más impactan en el bienestar laboral.

La autonomía y el liderazgo suponen más del 70% de los votos recogidos, resultado directamente ligado al SmartWorking, dónde ser dueño de tu tiempo y contar con líderes que confíen en el equipo impactan directamente en su bienestar.

Durante muchos años el bienestar laboral ha estado directamente ligado a la retribución o beneficios sociales, pero hay un claro cambio de paradigma.

Si quieres que tu equipo alcance su máximo potencial: déjale tomar decisiones, confía en su manera de organizarse, lidera animando a que asuma retos que contribuyan a la organización, se flexible en el sitio dónde ha de trabajar. ¿Y por qué? Porque el bienestar genera engagement y esta es la base para retener el talento y mejorar los resultados de negocio.

 

Por

Gema Gomez

Directora

Gema Gomez

Gema Gomez es Directora del área de consultoría de liderazgo. 

Experta en soluciones tecnológicas asociadas a la gestión y desarrollo de las personas. Cuenta con una amplia trayectoria  en el diseño y puesta en marcha de programas de talento y  habilidades  directivas, equipos de alto rendimiento y desarrollo de nuevas competencias en equipos en un entorno de cambio. 

Con más de 15 años de experiencia en RRHH, desde sus inicios ha desplegado proyectos relacionados con metodologías digitales, habiendo desarrollado una parte importante de su trayectoria profesional en una consultora tecnológica. Gema ha participado y liderado proyectos como consultora que implicaban la selección, diseño y puesta en marcha de entornos tecnológicos como soporte a la organización. Ha desplegado proyectos que implicaban acompañamiento en entornos como: SuccessFactors, BlackBoard, Moodle y Cornerstone, así como otros entornos a nivel local o diseñados a medida. Domina las herramientas digitales asociadas a los procesos de evaluación y desarrollo.

Como consultora ha participado en el diseño de programas integrales de desarrollo del liderazgo trabajando con equipo directivos y miembros de Comité de Dirección.

Mentora interna en las distintas posiciones que ha ocupado.

Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid, Master en Dirección y Creación de Empresas por la Escuela de Organización Industrial y Postgrado en Dirección de Ventas y Dirección Comercial de ESIC.

Todos los artículos del autor
Comments are closed.
Buscar
Categorías

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies