
El año 2020, con la llegada de la pandemia, hizo que las empresas se replantearan estrategias, estructuras organizacionales y necesidades para cada uno de sus negocios. Como consecuencia, se impuso la evaluación de algunos cargos críticos dentro de las organizaciones como son el Director Financiero y el Director de Recursos Humanos. Desde nuestra experiencia en Talengo Colombia, han sido los perfiles más solicitados durante el año de pandemia.
Hay varios factores por los cuales identificamos que estas dos posiciones se han vuelto especialmente críticas para las empresas. El primero de ellos es la necesidad de buscar eficiencias y optimizar recursos, donde el rol financiero es clave. El segundo es la necesidad de generar compromiso y mantener motivados a los empleados, donde el liderazgo del área de recursos humanos es vital. Adicionalmente, varias empresas han tenido que desvincular gran parte de sus equipos y redefinir la estructura organizacional para llevarla al máximo grado de eficiencia, lo que ha hecho que el trato con las personas se haya convertido en un asunto de máxima sensibilidad.
No obstante, ¿qué buscan exactamente nuestros clientes en estos dos perfiles críticos? En ambos casos se evalúa, más allá del perfil técnico, que puedan cumplir bien con la función del cargo. Las competencias más buscadas son visión e implicación en el negocio, pensamiento estratégico, capacidad analítica, adaptación al cambio, flexibilidad, perfil emprendedor y “hands-on”. Algo sumamente importante es también el ajuste cultural, pues de nada servirá que el candidato cumpla con los requisitos técnicos y competencias del cargo, si no se evalúa correctamente su adaptación a la cultura particular de la compañía a la que se incorpora.
Ya estamos en el 2021 y la pandemia nos está dejando grandes aprendizajes y cambios en nuestras compañías y en la forma de trabajar mucho más digital. Ahora, ¿cuáles crees que serán los perfiles más buscados en este 2021?
