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Talengo con el think tank Woman Forward por la diversidad, RTVE

Woman Forward, presidida por Mirian Izquierdo, tiene como objetivo acabar con la desigualdad en los puestos directivos españolesSolo uno de cada diez están ocupados por mujeres. Para ello se ha fijado como objetivo buscar buenas prácticas, casos de éxito y datos de investigaciones que promuevan la mejoría en las empresas que no están todavía convencidas. Según datos del Foro Económico Mundial, si seguimos a este ritmo, tendremos que esperar 170 años para ver una paridad total de género.

Las mujeres han ocupado espacios profesionales pero los hombres no han ocupado los espacios más personales y familiares en la misma proporción. Marta García Valenzuela, socia de Talengo

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Cuatro empresas españolas en el Índice de Igualdad de Género – TALENGO

 la apuesta por el talento femenino y el compromiso por garantizar la igualdad de oportunidades, así como reducir la brecha salarial y de mujeres en puestos directivos. Debido a los esfuerzos emprendidos en esta dirección, cuatro grandes empresas españolas –Iberdrola, Telefónica, Banco Santander y BBVA– han sido incluidas en el índice Bloomberg de Igualdad de Género 2018. La clasificación mundial la integran 104 empresas de 24 países y de diez sectores diferentes de actividad. El camino de las empresas catalogadas como «diversas» comienza en la alta dirección. «En muchas compañías están aterrizando una nueva generación de directivos comprometidos que quieren hacer las cosas de manera diferente», explica la socia de Diversidad y Liderazgo Inclusivo de Talengo Marta García-Valenzuela. Las organizaciones españolas se encuentran en un estadio inicial en el que hay iniciativas puestas sobre la mesa o ya implementadas, pero en las que todavía no existe una estrategia estructurada en este sentido.

«Cada vez existe menos discriminación directa a las mujeres por ser madres pero se siguen dando ‘microexclusiones’. Las compañías tienen que interiorizar que el talento y el liderazGo no tienen género frente al modelo de éxito generalizado en España, que suele responder a un perfil masculino, de más de 40 años de edad y procedente de determinadas familias»
[…] García-Valenzuela (Talengo) coincide en que la conciliación ha de ser «corresponsable» porque estas medidas «a veces apartan a las mujeres de los puestos directivos». «En Talengo abogamos más por las medidas de trabajo inteligente que pasan por el trabajo flexible y por que la situación familiar esté más resuelta a la vez que cada profesional se organiza en base a sus necesidades. Hay que acabar con las etiquetas de que la mujer es la cuidadora y el hombre, el profesional», insiste. […] Leer noticia completa en ABC, marzo 2018  ]]>

Marta García-Valenzuela candidata al premio 'Professional Diversity' 2017

Factor W 2017, un foro en el que cada año se habla sobre Diversidad y se premia a profesionales que demuestran día a día su compromiso con este nuevo paradigma de liderazgo. Talengo siempre ha apoyado esta iniciativa. Este año, además de la candidatura de Marta García-Valenzuela, directora de Diversidad de Talengo, hemos querido contribuir con la presencia de Vivan Acosta, Directora de Consutoría de Talengo que orfecerá la ponencia: INSPIRATION MOMENT – Creencias limitadoras en la mujer para la carrera directiva, en la que se analizarán las principales creencias y barreras autoimpuestas que frenan y enlentecen la progresión de la carrera directiva en la mujer. Marta García-Valenzuela moderará la mesa: Innovación y mejora del capital organizacional a través de la Gestión de la Diversidad. Visión de los CEO’S y Presidentes. Por qué votar a Marta García-Valenzuela: los que conocen a Marta la definen como una ventana al mundo, empática hasta el extremo, con equilibrio entre profesionalidad y humanidad y con capacidad para resolver los retos de manera conjunta. Dirige el área de Diversidad de Talengo porque cree firmemente en que la mayor riqueza está en la diferencia.

ENLACE PARA VOTAR

Marta está comprometida con la Diversidad desde hace muchos años, desde el año 2003 hemos trabajado codo con codo con las empresas para lograr junto a ellas la implementación de un nuevo modelo de liderazgo que requiere la sociedad y la economía de hoy, el liderazgo inclusivo. El informe ‘Best Practices Diversidad en España‘, liderado por Marta García-Valenzuela, en el que se entrevista a 23 máximos representantes de compañías con perfiles muy diferentes, es un reflejo de la sociedad en la que operan las organizaciones y un objetivo socialmente justo y económicamente rentable.   [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][:en]El próximo 14 de noviembre tendrá lugar el evento Factor W 2017, un foro en el que cada año se habla sobre Diversidad y se premia a profesionales que demuestran día a día su compromiso con este nuevo paradigma de liderazgo. Talengo siempre ha apoyado esta iniciativa. Este año, además de la candidatura de Marta García-Valenzuela, directora de Diversidad de Talengo, hemos querido contribuir con la presencia de Vivan Acosta, Directora de Consutoría de Talengo que orfecerá la ponencia: INSPIRATION MOMENT – Creencias limitadoras en la mujer para la carrera directiva, en la que se analizarán las principales creencias y barreras autoimpuestas que frenan y enlentecen la progresión de la carrera directiva en la mujer. Marta García-Valenzuela moderará la mesa: Innovación y mejora del capital organizacional a través de la Gestión de la Diversidad. Visión de los CEO’S y Presidentes. Por qué votar a Marta García-Valenzuela: los que conocen a Marta la definen como una ventana al mundo, empática hasta el extremo, con equilibrio entre profesionalidad y humanidad y con capacidad para resolver los retos de manera conjunta. Dirige el área de Diversidad de Talengo porque cree firmemente en que la mayor riqueza está en la diferencia.

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Marta está comprometida con la Diversidad desde hace muchos años, desde el año 2003 hemos trabajado codo con codo con las empresas para lograr junto a ellas la implementación de un nuevo modelo de liderazgo que requiere la sociedad y la economía de hoy, el liderazgo inclusivo. El informe ‘Best Practices Diversidad en España‘, liderado por Marta García-Valenzuela, en el que se entrevista a 23 máximos representantes de compañías con perfiles muy diferentes, es un reflejo de la sociedad en la que operan las organizaciones y un objetivo socialmente justo y económicamente rentable.    ]]>

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