Diversidad think tank españa

Impulsando el liderazgo femenino en investigación científica – TALENGO

Fundación Woman Forward, que tiene como misión impulsar el liderazgo femenino promoviendo la investigación científica, presenta la creación de su Think-Tank, compuesto por líderes empresariales. Desde Talengo apoyamos esta iniciativa en la que participan Mayte Martínez, Directora General de Talengo y Marta García-Valenzuela, socia de diversidad de Talengo. El Think-tank tiene como principal objetivo desarrollar acciones claves para que los lideres ya convencidos, sensibilicen a los que aún no aprecian la necesidad de promover la presencia de mujeres en los puestos de decisión máxima para mejorar la competitividad de las empresas y crear valor. Presentación a la prensa El próximo 18 de julio se presentará la hoja de ruta del Think-tank, basado en las recomendaciones de la investigación: “La creación de valor en los Consejos de administración, cómo impulsar la presencia de mujeres en España” que la presidenta de la fundación, Mirian Izquierdo, llevó a cabo en 2016 junto al Catedrático Morten Huse, la universidad alemana de Witten-Hördecke y la BI Business School de Noruega. Así mismo diferentes miembros del Think-tank presentarán las principales 8 razones de creación de valor, basadas en investigaciones científicas de relevancia, que exigen promover la igualdad en el mundo económico sin dilaciones. Intervinientes: • Ana Guzmán. CEO Sur de Europa Aberdeen Asset Management • Carmelo Angulo. Ex-presidente de Unicef. Director del Instituto para la Cooperación y el Desarrollo Humano de la Universidad Camilo José Cel • Carmen Quintanilla. Presidenta Afammer • Eva Levy. Socia directora Eva Levy & Partners • Enrique Sánchez de León. Director General de APD • Hilario Alfaro. Presidente Madrid Foro empresarial • Juan Carlos Santé. CEO Pharmex • Maite Aranzábal. Consejera Adolfo Domínguez • Marta García–Valenzuela. Socia de Diversidad Talengo • Maite Martínez. Directora General Talengo • Mercedes Pescador. CEO Media Luna comunicación y de la editorial 
LoQueNoExiste • Pilar Menor. Directora General DLA PIPER APORTACIONES DE TALENGO A LAS RAZONES DE CREACIÓN DE VALOR PARA EL CRECIMIENTO EMPRESARIAL Razones de crecimiento empresarial Mayte Martínez. Directora General Talengo “El empleo de mayor número de mujeres en las empresas, permitiría aprovechar mejor la reserva de talento disponible, redundando en un mayor crecimiento empresarial” El centro para estudios avanzados de recursos humanos CAHRS1 , en su libro blanco “Re-Examining the Female Path to Leadership Positions in Business” recoge distintas investigaciones que definen el techo de cristal como un verdadero laberinto, como razón que impide superiores crecimientos del sector empresarial. Mientras que Barsh y Yee2, en su informe “Unlocking the full potential of women at work” realizan un ambicioso proyecto de investigación en 60 corporaciones del Fortune 500 o de tamaño similar que pone de relieve cualidades cruciales de las mujeres para el crecimiento de la compañía, tanto a nivel económico como corporativo: – sólida ética de trabajo. Las mujeres demostraron que estaban constantemente dispuestas a ir más allá de lo que se les pedía para realizar el trabajo. – Orientación a resultados. Tenían un enfoque implacable en el rendimiento y la mejora de resultados. – Resistencia. Perseveraban en tiempos de adversidad y mantenían el rumbo a través de la verdadera determinación. – Persistencia en obtener retroalimentación. Trabajaban para mejorar continuamente su propio desempeño buscando activamente sus puntos ciegos y aceptando los comentarios con una mentalidad de crecimiento. Razones de gestión empresarial Marta García-Valenzuela. Socia de diversidad de Talengo En los EE.UU: Análogamente la investigación de la fundación Rockefeller “100×25. Logrando la inclusión de género en el lugar de trabajo”3. Llevando más mujeres al C-suite para el año 2025” afirma que en las empresas americanas: – 76 % cree que un mayor número de mujeres en el liderazgo puede reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres. – El 74 % cree que más mujeres en el liderazgo pueden cambiar las políticas laborales para beneficiar tanto a hombres como a mujeres. – El 71 % cree que más mujeres en el liderazgo pueden atraer a una fuerza de trabajo más diversa, susceptible de generar mayor valor.

[1] Corner Center for Advanced Human Resource Studies (CAHRS), 2011, Re-Examining the Female Path to Leadership Positions in Business.

[2] Barsh, J., y Yee, L, 2012, Unlocking the Full Potential of Women at Work, McKinsey & Company. En: https://initiative-chefsache.de/content/uploads/2017/04/mckinsey-unlocking-full-potential-of-women-at-work.pdf

[3] La campaña resulta de la investigación de la fundación Rockefeller y Global Strategy Group, “women in leadership, why it matters”, 2017. En: https://assets.rockefellerfoundation.org/app/uploads/20160512082818/Women-in-Leadership-Why-It-Matters.pdf

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