Talengo renueva la Carta de la Diversidad

Talengo renueva su compromiso con la diversidad y la inclusión

En Talengo hemos renovado nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo al unirnos nuevamente a la Carta de la Diversidad de Fundación Diversidad, el mayor movimiento empresarial en Europa a favor de la diversidad y la inclusión en los entornos laborales.

La carta de la diversidad: una manifiesto para la igualdad de oportunidades

La Carta de la Diversidad es un manifiesto que promueve 10 principios europeos, que reflejan el compromiso de las empresas e instituciones con la igualdad de oportunidades en el mundo laboral. Ya sea en términos de género, edad, discapacidad, origen étnico, orientación sexual o cualquier otra condición individual, social o cultural, las organizaciones firmantes de este movimiento reconocemos y valoramos la diversidad como un activo fundamental para el éxito empresarial y la sostenibilidad.

Los diez principios de la Carta de la Diversidad son:

1. Sensibilizar sobre igualdad y respeto a la diversidad como valores de la empresa
2. Avanzar en la diversidad del personal, integrando perfiles diversos
3. Promover la inclusión y evitar cualquier forma de discriminación en el trabajo
4. Considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de personas
5. Promover la conciliación y corresponsabilidad en los horarios laborales
6. Reconocer la diversidad de los clientes como fuente de innovación
7. Comunicar el compromiso con la diversidad a todo el personal
8. Extender el compromiso a las empresas proveedoras
9. Trasladar el compromiso a entidades terceras
10. Difundir las políticas de diversidad e inclusión y los resultados obtenidos

Nuestra gestión de la diversidad

Como expertos en diversidad e inclusión, entendemos la gestión de la diversidad como un elemento complejo, debido a las múltiples diversidades existentes y su interseccionalidad. Al igual que cuando gestionamos el talento, no podemos asumir que todos nuestros profesionales son iguales y tienen las mismas necesidades. Por ello, realizamos una gestión de la diversidad basada en la equidad (dar a cada persona lo que necesita en función de sus necesidades particulares) y en la creación de una cultura de inclusión que genere un sentido de pertenencia en todos nuestros empleados, a través de diversas iniciativas.

Iniciativas internas para fomentar la inclusión:

• Formación a toda la plantilla en distintos módulos de diversidad y una formación específica en diversidad para las nuevas incorporaciones. Con esto, buscamos sensibilizar sobre la importancia de la diversidad y los principales sesgos inconscientes que pueden afectar nuestro trabajo y relaciones.
• Medidas de flexibilidad organizativa que responden a las diferentes necesidades personales de nuestros empleados.
• Adaptación de los modelos de trabajo hacia una gestión basada en la confianza, promoviendo la autonomía y responsabilidad personal, y atendiendo al desarrollo profesional de cada empleado.
• Desarrollo de un modelo de carrera en Talengo que ofrezca claridad y un futuro prometedor a todos los empleados.
• Modelo de gestión de carrera basado en la meritocracia, con evaluaciones de desempeño y potencial, asegurando que contamos con el mejor talento, sin importar género, edad u otras variables de diversidad.
• Conversaciones de desarrollo continuadas durante el año (mínimo dos al año) para alinear los objetivos de la organización con los personales de carrera.
• Medición de nuestro progreso mediante una encuesta de clima, que incluye un pulso emocional para conocer el estado de nuestra plantilla y poder hacer planes específicos por colectivos.

Programas de diversidad e inclusión para clientes:

En cuanto a nuestros programas de diversidad e inclusión para clientes, ofrecemos soluciones que abordan los principales retos que enfrentan en esta materia. Estos programas no solo se enfocan en variables de diversidad específicas, sino también en fomentar espacios de seguridad psicológica en las organizaciones y en eliminación barreras en los equipos de trabajo diversos.

Al renovar nuestro compromiso con la Carta de la Diversidad, en Talengo reafirmamos nuestro compromiso de crear un entorno laboral inclusivo y equitativo, donde todos los empleados puedan prosperar y contribuir al éxito sostenible de la empresa.

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