Prensa

La fundación Woman Forward, con la que colaboramos desde Talengo,  presentó la semana pasada a las empresas en la sede del parlamento europeo en España, las conclusiones de la investigación “La percepción de la igualdad en la empresas españolas”, mediante la estrategia “CEOs Palancas del cambio hacia la igualdad” que busca visibilizar a los CEOs […]

Marta García-Valenzuela, socia de Talengo, acudió como invitada el pasado 5 de octubre a las Cenas Cómplices by Diageo, un espacio donde los profesionales y representantes de marcas intercambian ideas con el fin de alcanzar el objetivo de UnaDeDos: «alcanzar la paridad en los puestos de dirección creativa en 2030». “Tenemos que ser muy sensibles a […]

Estas son las 5 grandes prioridades que Gartner identifica como críticas para la función de personas en el 2023:   Prioridad 1: Liderazgo efectivo. Prioridad 2: Diseño organizacional y gestión del cambio. Prioridad 3: Experiencia empleado. Prioridad 4: Reclutamiento Prioridad 5: Futuro del trabajo   Bajo mi punto de vista la 1, 3 y 4 […]

Jorge Matiz, Socio Director en Talengo Colombia, habla de la importancia de los planes de sucesión en las compañías familiares:   ¿Qué es el relevo generacional en las compañías familiares? ¿Cómo impactan esos cambios en la cultura organizacional? ¿Por qué los cambios de dirección resultan traumáticos para las compañías familiares? ¿Cuál es la mejor forma […]

«Hay dos tendencias principales que imperan en el mundo laboral, la gran renuncia y la renuncia silenciosa. Venimos hablando de la Gran Renuncia desde la pandemia, el Covid cambió la perspectiva de todos los trabajadores del planeta. Las organizaciones tienen que adaptarse a unas nuevas formas de trabajo y a unos nuevos estándares que buscan […]

La gestión de la diversidad es hoy en día un reto estratégico para las empresas que compiten en un mercado más global, sin fronteras ni horarios. Existen múltiples factores que conforman la diversidad, tanto la visible (edad, género, raza…), como la invisible (creencias, modelos de familia…). Para eso es primordial establecer un Plan de Diversidad […]

Líderes valientes que transforman “No puedo entender por qué la gente está asustada con las nuevas ideas. Yo lo estoy de las viejas”, John Cage. Transformar, mejorar, innovar es una actividad de alto riesgo cuyo principal riesgo es: no practicarla. En el S. XXI necesitamos más que nunca líderes valientes que sepan asomarse al abismo […]

Líderes valientes que transforman “No puedo entender por qué la gente está asustada con las nuevas ideas. Yo lo estoy de las viejas”, John Cage. Transformar, mejorar, innovar es una actividad de alto riesgo cuyo principal riesgo es: no practicarla. En el S. XXI necesitamos más que nunca líderes valientes que sepan asomarse al abismo […]

Líderes valientes que transforman “No puedo entender por qué la gente está asustada con las nuevas ideas. Yo lo estoy de las viejas”, John Cage. Transformar, mejorar, innovar es una actividad de alto riesgo cuyo principal riesgo es: no practicarla. En el S. XXI necesitamos más que nunca líderes valientes que sepan asomarse al abismo […]

Líderes valientes que transforman “No puedo entender por qué la gente está asustada con las nuevas ideas. Yo lo estoy de las viejas”, John Cage. Transformar, mejorar, innovar es una actividad de alto riesgo cuyo principal riesgo es: no practicarla. En el S. XXI necesitamos más que nunca líderes valientes que sepan asomarse al abismo […]