Identificar y mitigar los riesgos organizativos ligados al talento exige algo más que intuición. Nuestras metodologías de Assessment Center combinan rigor psicométrico y más de 30 años de experiencia para ofrecer a nuestros clientes información objetiva y predictiva para tomar mejores decisiones.
Aplicamos metodologías de Assessment Center con base científica y conocimiento multisectorial para evaluar a tu equipo con precisión. La tecnología amplía nuestra capacidad de análisis; el criterio humano decide qué significa para tu organización.
Aplicamos distintas metodologías de Assessment Center, según el objetivo de cada proceso.
Diagnóstico exhaustivo del grado de ajuste de un profesional para asumir un nuevo reto, con una comparativa sectorial frente a sus homólogos del mercado.
Diagnóstico del potencial y grado de ajuste de un colectivo, con un mapa de fortalezas y oportunidades de mejora.
Identificación y sustitución ordenada de profesionales en puestos críticos, con perfiles ya valorados dentro o fuera de la organización.
Evaluación individual acompañada por un coach profesional, que permite definir en la misma sesión un plan de desarrollo transferible.
Evaluación individual de un profesional, interno o externo, que esté siendo considerado para una nueva posición a corto plazo.
Compañía del sector industrial identificó un riesgo estratégico: la ausencia de un modelo estructurado que permitiera anticipar la sucesión en posiciones clave. El verdadero desafío era entender qué roles eran críticos, qué impacto tendría su vacante y con qué nivel de preparación contaban los posibles sucesores. Sin una estrategia clara, la toma de decisiones se volvía reactiva, poniendo en riesgo la continuidad del negocio.
Es un proceso de evaluación que combina simulaciones, entrevistas y herramientas psicométricas para diagnosticar el potencial y el ajuste de un profesional a una posición concreta, aportando información objetiva para la toma de decisiones de talento.
Más de 30 años de experiencia evaluando perfiles de alta dirección y managers, una sólida base psicométrica y un departamento de I+D+i que mantiene nuestras soluciones a la vanguardia de la evaluación de liderazgo.
Contamos con un portfolio de evaluación adaptado a cada necesidad: desde diagnósticos individuales hasta procesos de evaluación masiva de colectivos, incluyendo planes de sucesión y herramientas digitales de evaluación.
La evaluación es el punto de partida para tomar mejores decisiones de talento. Estas son otras soluciones de Talengo que pueden complementar tu estrategia.
Cuéntanos tu reto y un consultor experto en evaluación se pondrá en contacto contigo para entender tu situación y proponerte la solución más adecuada.