10 años impulsando el talento femenino en el sector legal

En Talengo celebramos una década de compromiso con la diversidad y la igualdad de género a través del Take the Lead, nuestro programa diferencial que ha acompañado a muchas mujeres en el desarrollo de su carrera profesional. Durante estos diez años, hemos trabajado para que el talento femenino encuentre las herramientas y el apoyo necesarios para crecer en sectores tradicionalmente masculinizados, contribuyendo a transformar la cultura y el liderazgo en el ámbito empresarial.

Un recorrido por una década

El encuentro comenzó con la intervención de José Ignacio Jiménez, presidente de Talengo, quien ofreció una reflexión inicial sobre los retos y tendencias en el sector legal y la evolución del rol de la mujer en este ámbito.

Posteriormente, se celebró una mesa redonda moderada por Marta García-Valenzuela, socia de Talengo, que contó con la participación de Adela García de Tuñón, directora de RRHH de Linklaters, Maite Díez, Retired Partner – Baker McKenzie, Beatriz Pérez Alonso, senior associate en Clifford Chance, y Carmen Constante, socia de EY.

El cierre estuvo a cargo de la propia Marta García-Valenzuela, que reflexionó sobre el legado y la continuidad de este tipo de iniciativas, y de Carmen Bustos, fundadora de Soulsight, quien aportó su visión sobre cuál es el liderazgo que el mundo necesita hoy.

Reflexiones del evento

Durante la jornada se destacó la importancia de trabajar el ecosistema, ampliando las redes de lo sectorial a lo multisectorial, y de construir un legado, devolviendo lo recibido a través del liderazgo. Se recordó que no existe un único modelo de liderazgo femenino y que el éxito puede alcanzarse por muchos caminos, siempre que haya una estrategia que impulse los programas existentes.

Asimismo, se subrayó la necesidad de evolucionar del mentoring al sponsorship; mientras el primero aconseja y desarrolla, el segundo abre puertas y genera exposición real. También se analizó el impacto de la inteligencia artificial en la equidad, con la necesidad de prevenir sesgos, y se concluyó que se trata, en definitiva, de una evolución de los programas hacia el “todos incluidos” con líderes y punto, contando con hombres y mujeres en la co-creación de un liderazgo que no deje a nadie atrás.

Con este aniversario, reafirmamos nuestra convicción de que fomentar la diversidad en los equipos no es solo una cuestión de justicia, sino una verdadera ventaja competitiva. Take the Lead ha sido y seguirá siendo una herramienta clave para acompañar a las organizaciones y a sus líderes en la construcción de entornos más inclusivos y preparados para los desafíos del futuro.

Si quieres ver la grabación del evento, accede aquí: Evento Take the Lead | Talengo