Caso de éxito

Fortaleciendo el relevo generacional con un proceso de designación estructurado

Empresa familiar líder en su sector, necesitaba establecer un proceso claro y transparente para incorporar a la siguiente generación en sus órganos de gobierno. ¿El reto? Superar el peso de la tradición, garantizar la meritocracia y mantener la cohesión familiar, en un entorno donde cada decisión tiene implicaciones emocionales y personales.