“La brecha salarial de género es un efecto de la falta de inclusión e igualdad de oportunidades en culturas organizativas. La equidad salarial está influida por los mismos sesgos que implican el resto de procesos que implican toma de decisiones sobre personas”.

Marta García-Valenzuela, socia de Talengo, habla en el artículo de Expansión “¿Cuánto falta para la equidad salarial?” sobre la igualdad de oportunidades de desarrollo para todos los profesionales.