Gema Gómez, directora en Talengo, ha participado en el programa de radio “Rompiendo las reglas”, en el que ha hablado de las estrategias de las empresas para reconocer, atraer y retener el talento a través de la experiencia del empleado.
El concepto de “experiencia del empleado” se refiere a la percepción y sensaciones que los trabajadores experimentan en relación a su empleo, desde el proceso de selección hasta su salida de la empresa. Es decir, se trata de cómo se sienten los empleados en relación a su trabajo, su entorno laboral, su relación con sus compañeros y superiores, sus tareas, su desarrollo profesional y la cultura de la empresa en la que trabajan.
La experiencia del empleado se ha convertido en un tema cada vez más importante para las empresas, ya que se ha demostrado que una buena experiencia del empleado se traduce en una mayor productividad, compromiso, retención de talento y, en última instancia, en un mejor desempeño empresarial.
Para mejorar la experiencia del empleado, las empresas deben centrarse en aspectos como el ambiente laboral, la cultura empresarial, la comunicación interna, la formación y el desarrollo de habilidades, el reconocimiento y la recompensa, la flexibilidad laboral y la conciliación de la vida personal y laboral.
En definitiva, la experiencia del empleado es fundamental para la satisfacción, el compromiso y la retención del talento en una empresa, lo que a su vez se traduce en una mejor performance empresarial y una ventaja competitiva en el mercado laboral.
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