En la Junta Directiva, TALENGO Colombia para Evertec

Junta Directiva y del Comité de Gobierno Corporativo de Evertec, empresa listada en la Bolsa de Nueva York. Desde su centro de operaciones en Colombia, TALENGO, firma de consultoría en búsqueda de altos directivos, fue la empresa que adelantó el proceso de selección. Botero, quien se unirá a la compañía el próximo mes, tiene más de 20 años de experiencia en el liderazgo de empresas del sector de las telecomunicaciones, tecnología y servicios financieros.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row content_placement="middle"][vc_column width="3/4"][vc_column_text] [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row content_placement="middle"][vc_column width="1/4"][vc_single_image image="3865" img_size="full"][/vc_column][vc_column width="3/4"][vc_column_text]Por Talengo Todos los artículos del autor[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][:en]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]La colombiana Olga Botero fue seleccionada como miembro de la Junta Directiva y del Comité de Gobierno Corporativo de Evertec, empresa listada en la Bolsa de Nueva York. Desde su centro de operaciones en Colombia, TALENGO, firma de consultoría en búsqueda de altos directivos, fue la empresa que adelantó el proceso de selección. Botero, quien se unirá a la compañía el próximo mes, tiene más de 20 años de experiencia en el liderazgo de empresas del sector de las telecomunicaciones, tecnología y servicios financieros.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row content_placement="middle"][vc_column width="3/4"][vc_column_text] [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row content_placement="middle"][vc_column width="1/4"][vc_single_image image="3865" img_size="full"][/vc_column][vc_column width="3/4"][vc_column_text]Por
Talengo

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TALENGO, headhunters líderes en búsqueda de directivos colombianos

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Las firmas especializadas en gestión de talento o headhunters aseguran que son menos de 20 los nombramientos que se pueden hacer al año cuando de presidentes de compañías privadas en Colombia se trata. Sin embargo, no significa que la tarea sea fácil.El proceso para elegir un alto cargo directivo, como este, no solo requiere capital (en promedio más del 30% de la remuneración anual de un presidente), sino varios meses de estudio del ejecutivo, que además de una nutrida preparación académica debe saber desempeñarse como líder y lograr importantes resultados bajo presión.

“Lo que se busca no solo es un ejecutivo con un alto nivel técnico, sino también con visión estratégica, de negocios y que sea un verdadero líder para las mayorías”

María Fernanda Jaramillo, directora asociada de TALENGO, señaló en el artículo que aunque el ejecutivo no se somete a exámenes escritos y a las dinámicas de una contratación tradicional, sí es sometido a un exhaustivo proceso de investigación donde se evalúa aspectos como los resultados obtenidos en otros cargos gerenciales.“Lo que se busca no solo es un ejecutivo con un alto nivel técnico, sino también con visión estratégica, de negocios y que sea un verdadero líder para las mayorías. Se estudian temas como el estilo de liderazgo que tiene con los empleados”, expresó Jaramillo.Ver artículo completo: LA REPÚBLICA, marzo 2014

 

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[vc_row][vc_column][vc_column_text]Las firmas especializadas en gestión de talento o headhunters aseguran que son menos de 20 los nombramientos que se pueden hacer al año cuando de presidentes de compañías privadas en Colombia se trata. Sin embargo, no significa que la tarea sea fácil.El proceso para elegir un alto cargo directivo, como este, no solo requiere capital (en promedio más del 30% de la remuneración anual de un presidente), sino varios meses de estudio del ejecutivo, que además de una nutrida preparación académica debe saber desempeñarse como líder y lograr importantes resultados bajo presión.

“Lo que se busca no solo es un ejecutivo con un alto nivel técnico, sino también con visión estratégica, de negocios y que sea un verdadero líder para las mayorías”

María Fernanda Jaramillo, directora asociada de TALENGO, señaló en el artículo que aunque el ejecutivo no se somete a exámenes escritos y a las dinámicas de una contratación tradicional, sí es sometido a un exhaustivo proceso de investigación donde se evalúa aspectos como los resultados obtenidos en otros cargos gerenciales.“Lo que se busca no solo es un ejecutivo con un alto nivel técnico, sino también con visión estratégica, de negocios y que sea un verdadero líder para las mayorías. Se estudian temas como el estilo de liderazgo que tiene con los empleados”, expresó Jaramillo.Ver artículo completo: LA REPÚBLICA, marzo 2014

 

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Talengo

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La firma Norman Broadbent es ahora TALENGO – TALENGO

LA REPÚBLICA, 22 DE JULIO DE 2014

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Norman Broadbent se transforma en Talengo

 integral en liderazgo y búsqueda de directivos Norman Broadbent, con presencia en España desde 1994, se transforma enTalengo. Ésta tiene la capacidad y versatilidad de atender todos los servicios que van desde la identificación y atracción del talento, hasta la evaluación, desarrollo y retención de los líderes. Krista Walochik, Presidente de la organización explica que “Talengo es una evolución en la firma que nos permite seguir respondiendo a las necesidades del mercado global, el cual cada vez más requiere de un único interlocutor capaz de darle respuesta integral en consultoría de liderazgo y búsqueda de directivos. Esto es precisamente lo que nosotros venimos haciendo desde hace 20 años en Europa, Latinoamérica y Asia. Y que ahora lo haremos a través de otros centros de operación en diferentes áreas geográficas. Ver artículo completo: RRHH Digital, 21 de julio de 2014[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row content_placement="middle"][vc_column width="1/4"][vc_single_image image="3865" img_size="full"][/vc_column][vc_column width="3/4"][vc_column_text]Por Talengo Todos los artículos del autor[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]]]>

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