En este tercer episodio Juan Luis Jimeno, Director en Talengo, comparte su experiencia y conocimiento sobre las ‘Nuevas formas de aprendizaje’.
La cultura corporativa de aprendizaje se refiere a un conjunto de valores, creencias y prácticas que promueven y apoyan el aprendizaje continuo en una organización. En las empresas con este tipo de cultura se valora y se promueve el desarrollo de habilidades y conocimientos en todos los niveles de la organización, y se reconoce que el aprendizaje es esencial para el éxito a largo plazo.
Estas organizaciones fomentan la capacitación y el desarrollo de sus empleados, ofreciendo programas de formación y desarrollo profesional. Además, promueven una mentalidad de aprendizaje continuo, alentando a los empleados a buscar nuevas oportunidades de aprendizaje y crecimiento, y proporcionando recursos para apoyar el aprendizaje en el trabajo.
Una cultura corporativa de aprendizaje también puede incluir prácticas como:
- La retroalimentación frecuente y constructiva
- El trabajo en equipo y la colaboración
- La experimentación y la innovación
- Una mentalidad de mejora continua
En resumen, la cultura corporativa de aprendizaje es aquella en la que el aprendizaje es valorado y promovido como una parte integral del éxito de la organización, fomentando así el desarrollo profesional y personal de los empleados.
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