Entrevista con Rosana Fernández: retos y oportunidades para las mujeres en el sector tecnológico

El sector tecnológico se enfrenta a desafíos en términos de diversidad y equidad de género. Con el fin de abordar estos desafíos y empoderar a las mujeres en la industria, Talengo ha creado el programa «WTech the Lead».

En este programa, acompañamos a mujeres de alto potencial para convertirse en inspiración y referencia para otras mujeres.

En una entrevista exclusiva, Vivian Acosta, socia de Talengo, ha conversado con Rosana Fernández, Directora de Recursos Humanos de Goal Systems, para explorar los desafíos y oportunidades para las mujeres en el sector tecnológico.

Los retos de diversidad en el sector tecnológico:

Durante la entrevista, Rosana Fernández destacó los desafíos que enfrentan las compañías del sector tecnológico en términos de diversidad. Destacó la importancia de fomentar un ambiente inclusivo que promueva la diversidad de género, así como el valor de la representación equitativa en la toma de decisiones dentro de las organizaciones.

Barreras para las mujeres en el sector tecnológico:

Rosana Fernández compartió su visión sobre las principales barreras que las mujeres enfrentan en el sector tecnológico. Habló sobre la falta de modelos a seguir y la importancia de la mentoría para impulsar el crecimiento y desarrollo profesional de las mujeres. También mencionó la necesidad de romper estereotipos y prejuicios en relación a las habilidades y capacidades de las mujeres en roles técnicos y de liderazgo.

Motivos para participar en WTech:

La Directora de Recursos Humanos de Goal Systems explicó los motivos que llevaron a su empresa a participar en el programa «WTech the Lead». Destacó su compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades, así como el deseo de impulsar un cambio positivo en la industria tecnológica. Reconoció que el programa ofrece una oportunidad única para el crecimiento personal y profesional de las mujeres participantes.

Características clave para las mujeres líderes:

Rosana Fernández compartió su perspectiva sobre las características que las mujeres deben potenciar como líderes en el sector tecnológico. Hizo hincapié en la importancia de la resiliencia, la habilidad para adaptarse al cambio y la capacidad de construir y liderar equipos diversos. También mencionó como clave potenciar la confianza en sí mismas y en sus habilidades.

Si quieres conocer más detalles sobre la conversación entre Vivian Acosta y Rosana Fernández, te invitamos a ver la entrevista completa en nuestro canal de Youtube.

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