El diario El País publica un artículo en el que explica que hoy por hoy 14 de las 35 empresas del Ibex aún incumplen la cuota de género en sus consejos, cinco menos que hace un año. La presencia de mujeres en los consejos del selectivo español supera ya el 30%.
Krista Walochik, socia de Talengo, afirma que existen compañías que hacen los esfuerzos suficientes por fichar talento femenino para sus consejos y otras que no. Igualmente, en 2020, Talengo ha abordado más procesos “por la carrera por llegar al 30%”.
Walochik cree que esas dos velocidades se trasladarán igualmente a las renovadas recomendaciones de la CNMV, que ha dado tiempo para que los mandatos de los administradores actuales vayan venciendo.
Nuevos perfiles
Los criterios de selección de asesoras para los consejos de administración están cambiando y lo van a hacer más todavía a medida que las políticas medioambientales, sociales y de buen gobierno ganan peso en las organizaciones, según Krista Walochik, de Talengo. Los perfiles femeninos que se incorporaban tradicionalmente, se está pasando a otros financieros o de auditoría, digitales y de investigación.
Pero si hay un perfil que empieza a valorarse y se valorará más en el futuro, explica Walochik, ese es el de las expertas en sostenibilidad.
Para la socia de Talengo, la diversidad del consejo va más allá del género; se necesitan candidatos complementarios en edades, experiencia, nacionalidad, formas de pensar… “porque cuanto más diverso es el consejo, mejores decisiones toma. Igual que cuanto más sostenible es”, asegura.
