Liderazgo, la marca Personal del Presidente Ejecutivo

El papel del presidente ejecutivo es crucial en una compañía. Entre otras cosas es el responsable de fijar y comunicar una visión y agenda para el futuro. Debe iimpulsar a empleados y directivos hacia la consecución de estos objetivos. Además tendrá que emular y demandar que se cumplan unos altos estándares éticos y de ejecución. Por supuesto deberá fomentar cambios tecnológicos e innovación para mejorar la diferenciación y competitividad global. Además, esa persona tendrá que inculcar ilusión, credibilidad y confianza en el proyecto empresarial ante grupos de interés. Las tomas de decisiones tienen mucho que ver con aquello que traslada el presidente ejecutivo de una compañía La realidad es la percepción, así cuando el presidente se relaciona con grupos de interés 1 a 1, si no ha hecho el trabajo de alinear su marca con la estrategia corporativa, terceros pueden percibir una idea inadecuada de la empresa.

• El 95% Analistas de bolsa y Agentes toman decisiones en base a la reputación del Presidente Ejecutivo • El 93% de las Alianzas Estratégicas se demandan en base a la Marca Personal del Presidente Ejecutivo • El 88% de la Valoración sobre el Empleador depende de la Marca Personal del Presidente Ejecutivo Propósito, exposición y conexión Propósito: el presidente ejecutivo deberá identificar fortalezas y valores distintivos y ponerlos al servicio de una misión inspiradora. Decide una Estrategia para posicionarse y posicionar a la compañía. Exponerse: Articulará con confianza su marca personal, enfrentándose,en su mercado de referencia, a oportunidades y  riesgos inherentes. Conexión: Diseñará redes potentes y tejerá comunicaciones con ellas, que ayuden a avanzar a la compañía. Ampliará la conectividad con grupos de interés. Buscará la inclusión de empleados. Y además, generará empatía en su entorno.
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