Marta García-Valenzuela, socia de Talengo, ha participado en el artículo de El País “Las palancas de la equidad de género” en el que se trata el tema de la persistente desigualdad de oportunidades en el entorno laboral, especialmente en cuanto al liderazgo femenino.
El artículo destaca la percepción de que el progreso en este ámbito es menor de lo que se cree y revela cifras preocupantes, como el hecho de que cerca de un tercio de las mujeres estarían considerando abandonar sus empleos. Además, resalta la importancia de comprometer a los ejecutivos y empresas para impulsar el cambio hacia la igualdad de género y menciona ejemplos de compañías que están liderando el camino. También se destaca la necesidad de visibilizar y compartir las acciones en pro de la igualdad para inspirar a otras organizaciones a seguir su ejemplo.
Según Marta García-Valenzuela, sobre el ranking de empresas con mayor compromiso con la equidad: “Viene bien para empresas medianas, que es donde más cuesta que los ejecutivos se impliquen. Los rankings sirven para tener un punto de partida, para orientar la estrategia, pues los temas de diversidad de género son etéreos y a veces las empresas no saben cómo aterrizarlos”.
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