Talengo, firma internacional de búsqueda de directivos y consultoría de liderazgo, que aboga por la diversidad como valor clave para el crecimiento de las organizaciones, se une al compromiso con la diversidad lanzado por la AESC (Association of Executive Search Consultants).
La diversidad es una palanca de crecimiento de las compañías. Con la firma de este compromiso, Talengo se compromete a combatir el racismo, los prejuicios y la discriminación no solo dentro de la organización, sino también con candidatos y clientes.
El compromiso creado por la AESC se basa en cuatro principios:
- Acelerar. Desarrollar de manera integral acciones de inclusión dentro de nuestras propias compañías.
- Educar. Trabajar junto con los clientes para generar culturas inclusivas en las que prospere el talento diverso.
- Avanzar. Utilizar la experiencia de la propia compañía para aumentar la visibilidad y promover el éxito de talento diverso, que involucre a más personas para que el impacto sea mayor.
- Promover. Fomentar la adopción de las best practices de diversidad e inclusión con los clientes. Participar y promover iniciativas en su entorno que luchen por la justicia y la equidad de todas las personas.
IDEA Powered Leadership
Un liderazgo impulsado por la inclusión, la diversidad, la equidad y el acceso.
Por tanto, es un deber de todas las organizaciones contribuir a la creación de un mundo que sea inclusivo, diverso, equitativo y accesible para todos. En especial, para las firmas dedicadas a fortalecer el liderazgo, quienes debemos utilizar nuestras voces y acciones de forma colectiva para impulsar el cambio.
