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Planes de sucesión en la empresa familiar, Krista Walochik

Krista Walochik, socia de Talengo, ha participado recientemente en el encuentro ‘Planes de Sucesión en la Empresa Familiar’ en Navarra, inaugurando el ciclo de conferencias  ‘Hablemos de negocios’, con el que se busca estrechar lazos con los empresarios y estar más cerca de ellos.

En su ponencia, Walochik explicó que los planes de sucesión no son sólo una práctica de recursos humanos sino que son una herramienta de creación, de visión de futuro, de sostenibilidad,  de consenso en la familia y de oportunidad de crear riqueza empresarial. Asimismo, recomendó a los empresarios presentes empezar de inmediato con un plan a cinco o diez años vista que establezca cómo debe ser la sucesión en la empresa y que configure también la estrategia de la organización a largo plazo.

 

 

En Talengo asesoramos a consejos en todo su ciclo vital. Para ello, definimos la composición idónea para afrontar los retos estratégicos de la organización, atraemos y validamos a nuevos consejeros, evaluamos la efectividad del funcionamiento del consejo y proponemos una realineación continua a través de planes de sucesión meditados.

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